人力資源管理學學科前沿研究報告

體現了國內外人力資源管理學科發展的*新前沿動態，包括本學術領域的最新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創新等成果。

本報告囊括了國內外人力資源管理學科發展的所有情況。一方面，報告內容涉及人力資源學科下的主要分支學科，既包括學科的傳統研究范疇，也包括新興研究領域，還包括人力資源行業自身的發展狀況；另一方面，本報告的內容形式涉及學術論文、學術專*、學術會議、重大事件、文獻索引等眾多方面。

本報告不僅系統地總結和評價了人力資源管理學科的發展歷程，還提煉出了國內外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料。

吳冬梅，首都經濟貿易大學教授，博士生導師，研究方向為人力資源管理。北京大學、清華大學、中山大學MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長。曾在國家電網、中國移動、中國石油、中國中車、中國工商銀行、中國銀行、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業做內訓和相關管理咨詢。

宋孜宇，內蒙古呼倫貝爾學院經濟管理學院教師，講師，2003年任教至今。首都經濟貿易大學工商管理學院博士生，人力資源管理方向。主要研究領域為企業人力資源測評、企業客戶關系管理、組織文化與組織行為學、中國本土管理理論等。