後現代組織

　　組織及管理的理論經過近百年的發展，已呈現粲然大備的景象，而各家理論的最終目的無非是在解決現實的問題，並為未來指指引可能的道路。檢視管理理論發展的階段，從早期的「科學管理」及「官僚體制」到中期的「行為主義」及「系統論」，其背後所隱含的基本假定則為「工具理性」。所謂「工具理性」的的底蘊，意謂在目標明確的前提之下，吾人可以設計周延的方案，以解決相關的問題。然而，此種思維模式似乎僅能存在於穩定的環境之中。

　　我們今天所處的時代卻是瞬息萬變、捉摸難定。誠如本書作者所言，社會不只是一種客觀的存在，更是一種人們主觀的建構。根據主觀建構社會的觀點，所謂「通則」、「真理」不過是存在於人們的言談之間，隨著交談與對話的演變而改變。若再加上資訊科技的推波助瀾，使得訊息傳遞及擴散的速率和廣度較諸往昔呈現幾何級數的成長，那麼我們周遭環境的變化勢必更加詭譎難測。

　　任何理論皆鑲嵌於情境系絡，在穩定的環境之，「工具理性」大行其道，其貢獻不容抹殺；然而，在劇烈變遷的環境中，此種觀點顯已捉襟見肘，窘境畢現。在瞬息萬變的環境下，我們需要全新的視野及思維，觀照我們身處的周遭。因此，本書可貴之處，在於作者以敏銳的筆觸，細膩地觀察並勾勒出當代情境的特質，對於讀者理解其所置身的後現代，裨益良多。他指出後現代組織的幾個特質，包括中央掌控的能力逐漸式微、組織任務與界限的模糊、領導者角色的變遷，以及知識已然成為組識生產的核心要素。讀者經由前述精湛的剖析，將對吾人所身處的後現代組織環境有更為深刻的體認。

　　抑有進者，植基於前述的剖析，作者提出了四種後現代組織的模型：混合型組織、循環型組識、交錯型組織，以及劇烈變動的組織。對於實際從事組織管理經營者而言，可從作者頗具巧思的設計當中，獲得實務上的啟發與指引。

　　尤其，作者的理論已被收錄在一九九六出版之《組織理論經典》（Classics of Organization Theory）一書中，這是美國非常重要的一本組織管理理論編年史，凡能收錄在該書之中的理論，必是組織理論發展歷程中的重要註腳，因此，可見本書已在學術界佔有一席之地，值得一讀。