華人組織中的關係與領導

　　焦點論文有吳宗祐、徐瑋伶、鄭伯壎〈怒不可遏或忍氣吞聲：華人企業主管威權領導與部屬憤怒反應〉；徐瑋伶、鄭伯壎、黃敏萍〈華人企業領導人的員工歸類與管理行為〉；黃懿慧〈「關係取向」理論模式初探：組織與利益關係人關係之探討〉。研究筆記有周麗芳〈華人組織中的關係與社會網絡〉；劉昌明〈華人領導行為之內隱結構初探〉；閻書昌〈先秦法家之「勢」論的心理學詮釋〉。