作者簡介
許書揚
畢業於國立台灣科技大學，擁有美國南伊利諾州立大學電腦碩士學位。曾擔任美國運通（American Express）人事經理近四年的時間，於1991年加入保聖那集團，目前為保聖那（PASONA）管理顧問公司及經緯智庫（MGR）台灣分公司總經理。
在馳騁職場的18年中，除負責PASONA及MGR台灣分公司之營運外，亦曾擔任保聖那集團亞太地區執行長以及中國、香港、泰國等地分公司總經理。優異的成績使他獲頒保聖那集團全球海外分公司最佳經理人獎。
目前持續在「工商時報」、「天下Cheers雜誌」、「管理雜誌」撰寫專欄，並編著有「獵人觀點」、「你可以更搶手」、「Top 100面談題目排行榜」、「e時代跳槽高手」等著作。
《獵人觀點Ⅱ》──職場成功寶典
第一篇
必備求職全攻略──成功學習求職與面試技巧
1-01 我的牛肉在哪裡？
1-02 跳槽要膽識也要創意
1-03 面談時的善意謊言
1-04 讓老闆錄取你的一句關鍵話
1-05 談新鮮人求職的迷思
1-06 前途推手－老闆的推薦函
1-07 求職面試的「唐突誠實」
1-08 從人脈存摺裡提領工作機會
1-09 當獵人來敲門
1-10 由獵人觀點看薪資談判關鍵
1-11 客製化你的履歷自傳──您掌握中心思想了嗎?
第二篇
掌握職場趨勢風向球，成功擊出關鍵安打
2-01 揭開MBA的面紗
2-02 EMBA風華不再？
2-03 EMBA 有，總比沒有好！
2-04 老驥亦有千里志
2-05 藉謀職來強化自己
2-06 挑戰業務，職涯加分
2-07 離職，也要完美的劃上句點
2-08 Proactive──老闆心目中的最愛
2-09 面臨被裁員的8個因應行動
2-10 誰是海峽對岸最搶手的人才
2-11 擇己所愛並愛己所擇
2-12 職場徵信實錄
2-13 勇敢面對裁員
2-14 R&D人才生涯規劃的迷思
2-15 專業可守，產業不妨多歷練
2-16 外派中國的變化及趨勢
2-17 彈性用用人才的時代來臨
2-18 從跨界取材談國際人才斷層
第三篇
顛覆你的傳統印象，植入你專屬的管理思維
3-01 善用校友力量
3-02 挑起CSR，何必等退休
3-03 溝通：上班族必修的一門課
3-04 有夢就要去實現
3-05 當如果不只是如果
3-06 同工一定同酬嗎？
3-07 與其揣摩上意 不如向上管理
3-08 找出適合自己的跑道
3-09 找對人才的三「要」法則
3-10 世界真的是平的嗎？
3-11 台商V.S.外商
3-12 避開職場憂鬱症
3-13 別讓「台才中用」成主流
3-14 報告老闆，我想進修
編按
本書由衷期盼能提供所有職場工作朋友們，在現今遭受金融海嘯風暴衝擊、全世界經濟不景氣、求職特別嚴峻的時代，能夠依循前人成功的經驗，幫助自己複製一套在逆境中突圍的成功法則，找回職場出發的契機，不僅在求職上能夠無往不利，職涯管理規劃上也有所啟發及助益，成為二十一世紀最搶手的職場菁英。
推薦序
作者許書揚先生是國內少數擁有20年以上人才搜尋（Talent Search）資歷的人資專家，他同時具備美商∕美國運通公司（American Express）及日商∕保聖那（Pasona Group）管理顧問公司的服務資歷，加上擔任保聖那亞太區執行長，負責台灣、中國、香港、新加坡、泰國分公司的業務，所以他對亞太區人力資源的發展與趨勢變化都有涉獵及觀察。
由於工作的獨特性，因此他在忙碌的工作中，仍受到國內知名媒體「工商時報」、「天下Cheers」、「管理雜誌」之邀約，開闢「許書揚專欄」，來與國內職場工作朋友分享他在“人才發展”、“職涯管理”及“跨文化管理”的心得與見解。
本書內容都是作者將他在工作中所實際觀察到的現象及問題提出探討，諸如：勇敢面對裁員、EMBA不是萬靈丹、薪資談判、求職的迷思等等，都是許多職場工作者所關心的議題，在本書中作者也都一一提出他寶貴的觀點及建議，是一本淺顯易懂的好書！
這的確是一本值得每一位上班族閱讀的書籍，值得推薦。
顏立宇（精算師）
怡安國際管理顧問股份有限公司 董事總經理（台灣）
導讀
職場的綠洲在哪裡
2008年十月在金融海嘯衝擊下，全球經濟不景氣，台灣也不例外的深受其害，目前失業率已接近6％，想要在職場沙漠化的大環境中發現綠洲，實屬不易。
結識作者許書揚先生已近十年，知悉他從事人力資源的經驗超過二十年，八月下旬找我替他的第二本書寫序，欣然答應，並在兩天內讀完他的?獵人觀點－職場求勝?一書。本書內容共四十三篇，將求職技巧的心得與大家分享，淺而易讀。
現代人的一生，從大學畢業到退休，有近四十年的時間在工作。從找工作要如何寫履歷表、準備面談、人脈管理、向上管理、轉職、溝通、如何面臨裁員……等等，書中都有詳細的敘述，並給予良好的建議，我個人也對其建議深表贊同，若能夠將其所分享的經驗，複製在自己職場所需的地方，相信一定有莫大的幫助。茲將我看完的重點與心得與大家分享。
書中共分三大章節四十三則短篇故事
一、求職者要如何求職與面試
這部份說明了要如何寫出好的履歷表，而在寫履歷表時，要將自己的賣點盡情發揮。什麼是賣點呢？就是你在工作上的成就，或所有的工作經驗，這就是你最佳的賣點。盡量用數字化來表現你對公司的貢獻，或是自己曾經榮獲公司所頒發的榮譽狀等等。唯有當完美的履歷表被選中，接著就要掌握面談時的問題及回答的重點。諸如你為何要離開前一家公司；目前希望的薪資待遇……等等。書中都有詳盡的建議。
二、掌握職場的趨勢，成功擊出關鍵安打
離職、跳槽是為了創造自己生涯規劃的高峰，但離職要注意哪些事項呢？面臨裁員、調職，或遇到生涯規劃的瓶頸時，書中鼓勵讀者，產業不妨多換，但專業須固守，我個人非常同意作者所提供的建議。個人職場生涯至今近28年，共經歷四個公司，IBM、ORACLE、HTC宏達電（智能手機產業）及目前的連營科技（LED產業）。對於轉換跑道，我並非執著於相同的產業，但固守於累積多年的專業領域。
三、顛覆你的傳統印象
地球是平的，如何用一種非傳統式的思維去思考；如何打破國界，找到自己想做的事；帶領不同國籍的員工，或與不同國籍的同事共事；或利用在職進修，多充實自己不斷進步；做事更成熟穩健；更有國際視野，都將是今後成功不可或缺的要素。
依個人淺見，目前雖然景氣已有漸漸復甦跡象，但失業率仍然偏高，這表示基本面並不是挺好，工作空缺供過於求，因此如何培育自己具備別人所沒有的競爭能力實屬重要。若已有核心能力，進而仔細閱讀本書，相信對讀者在職場上的幫助必能相得益彰。
李紹唐
連營科技股份有限公司總經理（CEO）
作者自序
在過去二十多年從事亞太地區人力資源管理及人才招募相關的業務經歷中，參與數以千計高階主管的職涯轉換，審閱過數萬份求職履歷，並歸納出優秀職場工作者成功的特質與條件，將這些職場觀察心得訴諸於文字，於「工商時報」、「天下Cheers」以及「管理雜誌」等以專欄形式在媒體上發表，作為職場工作者強化自身競爭力的參考。
有鑑於坊間求職面試相關書籍良莠不齊，且尚未有專業Headhunter角度出發的作品問世，在2007年率先推出「獵人觀點」，廣受職場工作朋友們好評，遂在2009年重新挑選、集結過去刊載在專欄的精華文章，再度推出「獵人觀點Ⅱ」職場成功寶典。書中內容皆利用深入淺出的文字描述，除了介紹關鍵求職必備的策略外，也提供了近幾年來職場演變的新趨勢探討、管理新議題分享、國際人才市場的動態報導等詳盡說明。
本書由衷期盼能提供所有職場工作朋友們，在現今遭受金融海嘯風暴衝擊、全世界經濟不景氣、求職特別嚴峻的時代，能夠依循前人成功的經驗，幫助自己複製一套在逆境中突圍的成功法則，找回職場出發的契機，不僅在求職上能夠無往不利，職涯管理規劃上也有所啟發及助益，成為二十一世紀最搶手的職場菁英。
本書能如期付梓，要感謝目前就讀於清華大學科技管理研究所的陳怡君小姐的大力協助；她的認真負責及勤於任事，使本書的出版更臻完備。
許書揚
