自序 掌握新時代CEO選才思考力，你就是贏家
第一章認清文化差異，再創領導巔峰
台商外商的ＣＥＯ管理思維大不同之一
台商外商的ＣＥＯ管理思維大不同之二
搶人才，學學陸資企業的大器
兩地夫妻是助力還是阻力，見仁見智
ＣＥＯ的時間管理觀念會影響人才任職意願
小心！外商高階主管到你企業容易水土不服
理解日商與台、美商管理文化差異之一
理解日商與台、美商管理文化差異之二
ＣＥＯ晉用日籍員工，可以創造正向文化
外商與台商ＣＥＯ的用人觀點有異
從外商轉戰台商的ＨＲ容易陣亡？
第二章 ＣＥＯ的私房選才秘訣
面試人格測驗隱藏在酒色聲光中
ＣＥＯ用鴻門宴測試餐桌禮儀
ＣＥＯ用不懷好意的筵席測試夫妻互動
高中學歷比研究所重要？
「黃金降落傘」對人才有關鍵影響
應徵者想的跟ＣＥＯ不一樣
網路時代，謹言慎行
五十歲的主管有些不夠積極，有些俗擱大碗
資訊不對稱令人才卻步
仔細檢視各種因子，避免找到不適任人選
你是否也將對的人放在錯誤的舞台？
你有徵信調查的困擾嗎？
工作真的越穩定越好嗎？
不要陷入面談時的十大致命傷
這樣省錢選才，自食惡果
要獵人才，要先捨得投資
最讓高階空降主管吃驚的事
協調出主僱雙方都滿意的職位
外來的和尚不一定比較會念經
看到優秀人選時別再猶豫了！
用成功的薪資談判策略爭取人才！
外商與台商人才徵信調查大不同
人才離職原因背後的真相
我要二線品牌的一流人才
你是獅子會的會員嗎？
讓獵人來幫總經理面談吧！
為何失敗的經驗比成功重要？
總經理知道「行為面談(Ｂｅｈａｖｉｏｒ Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ)」嗎？
來自於保險業或直銷商的Ｓａｌｅｓ最適合推銷信用卡嗎？
掀開履歷表背後不為人知的秘密
讓人選自己設定ＫＰＩ吧！
為何高階主管人選被嚇跑？
第三章 善用ＨＲ為企業創造更多價值
ＨＲ是新進高階主管的最佳「Ｍｅｎｔｏｒ」
邀請ＨＲ一起面談的必要
ＨＲ是總經理最好的策略夥伴
歡迎人資部同仁一起參與「離職人員聯誼會」！
積極舉才，新時代人力資源管理法
善用人資經理，薑還是老的辣
第四章 人才管理的陷阱與迷思
高階主管六種非金錢因素的離職密碼
高階管理人才轉職最關心的事
ＣＥＯ不知道的閃電離職真相
Ｒ＆Ｄ出身的總經理黑手
從用餐方式看部門主管的ＥＱ
謠言將如瘟疫般快速蔓延
請把公司改革的絆腳石搬走
「Ｐ５０」留得住人才嗎？
為什麼總是找不到接班人？
血統的關鍵影響力
找人補位慢慢來
總經理的「氧氣管理學」
你的「競業禁止同意書」有效嗎？
為什麼他們不想加入你的團隊？
優秀人選跳槽後的紅色警戒期
條件不限反而找不到人
外部高階主管晉用的副作用
有創意及人情味的ＣＥＯ
你贊成同工同酬嗎？
員工滿意度第一，生產力最低
新上任副總經理的介紹是ＣＥＯ還是ＨＲ的責任
五種會失敗的「優秀」人才
為什麼優秀人才拒絕你的聘書？
第五章 ＣＥＯ的私房面試題目
Ｑ１:「請問你父母及兄弟姊妹從事什麼樣的職業？」
Ｑ２:「是否有任何持續的習慣，例如：運動、閱讀等？」
Ｑ３:「你上一份工作的ＫＰＩ是什麼？為什麼是這幾項？」
Ｑ４:「這個工作須常出差或加班，不知道你的身體狀況如何？是否有固定長期吃藥？ 」
Ｑ５:「是否曾經開除過部屬？為了什麼原因？而過程又是如何？」
Ｑ６:「你最常要求團隊或部屬的是什麼事情？請舉幾個實例。」
Ｑ７:「你加入Ａ公司後，做了那些重大的變革措施？不論成功或失敗都請你分享一下」
Ｑ８：「你認為台商與外商最大的管理差異是？」
Ｑ９：「在你的認知裡，一個好的ＨＲ主管應該在那些面向上做努力？
Ｑ１０：「你在A公司服務時，你們公司與競爭對手B公司的優劣分析各是什麼？」
「在你擔任行銷協理時，如何在競爭激烈的市場環境中勝出？你如何培養自己的接班人？」
