內容簡介
本書聚焦於勞工權益,以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景,帶入在該時期可能面臨到的狀況,將勞動法的學習適用以生活經驗說明,同時輔以法條與相關函釋,讓讀者了解自身立場得以主張的請求與依據。
作者介紹
作者簡介
邱祖賢
政治大學 勞工研究所 碩士
輔仁大學 法律系 學士
國際人力資源管理師
中華民國全國職業總工會法務長
台北市政府勞動局國教勞動教材編審委員
台北市營造業職業工會總幹事
台北市營建土木職業工會總幹事
邱祖賢
政治大學 勞工研究所 碩士
輔仁大學 法律系 學士
國際人力資源管理師
中華民國全國職業總工會法務長
台北市政府勞動局國教勞動教材編審委員
台北市營造業職業工會總幹事
台北市營建土木職業工會總幹事
目錄
導論 001
初進職場篇 005
壹 勞動基準法適用範圍007
一、勞雇關係均適用勞基法007
二、不適用勞基法之各業008
三、不適用勞基法之各業工作者008
四、其他不適用勞基法者009
貳 勞動契約010
一、勞動契約種類010
二、契約期限012
參 工時019
一、正常工時019
二、變形工時020
肆 工資025
一、工資認定與判斷標準027
二、工資給付031
在職期間篇 035
壹 休假037
一、一般假別038
IV 勞動法令職場實務應用
二、性別工作假別046
三、公務事由假別052
貳 加班053
一、延長工時加班054
二、國定假日加班056
三、休息日加班057
四、例假日加班058
參 社會保險059
一、勞工保險063
二、健保109
三、就業保險112
肆 調動五原則115
離退職場篇 119
壹 離職121
一、自請離職121
二、資遣•解雇123
貳 退休131
一、老年給付132
二、勞工退休金140
附錄一 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則142
附錄二 勞工保險失能給付標準146
初進職場篇 005
壹 勞動基準法適用範圍007
一、勞雇關係均適用勞基法007
二、不適用勞基法之各業008
三、不適用勞基法之各業工作者008
四、其他不適用勞基法者009
貳 勞動契約010
一、勞動契約種類010
二、契約期限012
參 工時019
一、正常工時019
二、變形工時020
肆 工資025
一、工資認定與判斷標準027
二、工資給付031
在職期間篇 035
壹 休假037
一、一般假別038
IV 勞動法令職場實務應用
二、性別工作假別046
三、公務事由假別052
貳 加班053
一、延長工時加班054
二、國定假日加班056
三、休息日加班057
四、例假日加班058
參 社會保險059
一、勞工保險063
二、健保109
三、就業保險112
肆 調動五原則115
離退職場篇 119
壹 離職121
一、自請離職121
二、資遣•解雇123
貳 退休131
一、老年給付132
二、勞工退休金140
附錄一 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則142
附錄二 勞工保險失能給付標準146
序
序
如果說經濟建設是國家發展重要的一環,那麼奠定經濟基礎的國家根基必定是勞苦功高的勞工們。勞資互動在這些年有了巨大的改變,勞工意識的自覺、工會組織的興起、資訊流通與公共事務的參與,勞工對於政治革新的陣痛,趨向積極團體發聲回應國家政策,啟動社會對話,對話的立意固屬良善,但政策方向誤解與適用法律不當,確實讓勞、資、政三方關係,陷入緊張。
勞工政策與社會、經濟發展同音共律,涵蓋的政策性主張與施政方針之廣,是筆者智識所不及,為避免主題發散,本書聚焦於勞工權益,以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景,帶入在該時期可能面臨到的狀況,輔以法條與相關函釋,讓讀者了解自身立場得以主張的請求與依據,最後提供勞動相關的問答及書表供參,期待本書能成為勞工、人資的工具好朋友。
如果說經濟建設是國家發展重要的一環,那麼奠定經濟基礎的國家根基必定是勞苦功高的勞工們。勞資互動在這些年有了巨大的改變,勞工意識的自覺、工會組織的興起、資訊流通與公共事務的參與,勞工對於政治革新的陣痛,趨向積極團體發聲回應國家政策,啟動社會對話,對話的立意固屬良善,但政策方向誤解與適用法律不當,確實讓勞、資、政三方關係,陷入緊張。
勞工政策與社會、經濟發展同音共律,涵蓋的政策性主張與施政方針之廣,是筆者智識所不及,為避免主題發散,本書聚焦於勞工權益,以初進職場、在職期間至離職與退休後為時空背景,帶入在該時期可能面臨到的狀況,輔以法條與相關函釋,讓讀者了解自身立場得以主張的請求與依據,最後提供勞動相關的問答及書表供參,期待本書能成為勞工、人資的工具好朋友。
邱祖賢2018.10.03
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