真希望，我25歲就懂這些事：學歷不頂尖，缺乏好口才，也能脫穎而出的職場變身計畫

　　你很可能不知道！！
　　找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識
　　早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」
　　與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能
　　日本獵頭教主費時十年的重大發現，
　　職場成功者都具備的52個勝出關鍵！
　　來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！
　　
　　職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？
　　▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？
　　▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？
　　▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？
　　▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？

　　★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！
　　一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？

　　你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」

　　管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！

　　►升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！

　　★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？
　　「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。

　　臉書執行長雪柔•桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。

　　從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！

　　►升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！

　　★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！
　　在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。

　　①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」
　　②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」
　　③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」

　　因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。

　　►升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！

　　★改變，從現在開始──
　　口條不好，但在公司人緣最好
　　不是天才，是主管重用的人才
　　書念不多，收入卻是同儕最多
　　任務不少，可是加班次數超少

本書特色

　　★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！
　　★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！
　　★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！

盛讚推薦（依姓氏筆畫排列）

　　林沂萱（Lynn Lin）／獵頭的日常・職涯教練
　　洪雪珍／暢銷職場作家
　　黃大米／作家
　　Mr.6劉威麟／網路趨勢觀察家
　　盧世安／人資小週末創辦人
 

作者簡介    

夏目俊希
　　
　　現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
　　
　　1965年生，愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理，並成為醫療體系創投企業的創業成員，從事人力資源開發。2007年，以活用外部人力資源的專業者之姿，獨立開業至今。
　　
　　在學時期懷著自卑感，經常拿自己跟別人比較，每當發現別人具備自己所沒有的「優點」，就更加自我否定，有過一段自慚形穢的青澀歲月；沒想到的是，「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
　　
　　透過發現求職者的優點，並成功引導他們以自己的方式傳達，因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者，轉職成功率超過80%，成效驚人，有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下，新委託蜂擁而至；近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。

譯者簡介

駱香雅
　　
　　輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業，目前為專職譯者，從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作，時時感恩，感謝生命。
　　
　　目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友，怎麼辦？懂得這樣做，主管罩你，部屬一路相挺》、《選擇心理學，教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。
 

◆先求「完成」，再求「完美」
 
完美主義者的人，或許會認為自己的工作能力很好，但是，想要臻至完美相當費時。許多工作是要求速度感的，即使做得很好，如果超過規定的截止日期就毫無價值。
 
因此，為了追求完美而耗費太多時間，結果不是趕不上交期，就是處於未完成的狀態。
 
就提高精確度的意義而言，當然以追求完美為目標有其意義。但是，若是挑戰未知的領域，一下子就要求完美，結果卻無法預期成果，或是必須延後交期，導致逐漸喪失對這份工作的熱情，甚至是完成後的成效不佳，也是經常發生的事。
 
戒斷強迫症，事情先做六成
 
有位求職者就有過這樣的經驗，為了追求完美卻拖垮了工作進度，所以後來放棄了這種做法。於是我便詢問他詳細的情況。
 
「雖說是以完美為目標卻經常超過交期，主管也開始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到，超過交期無法獲得主管的信任。」
 
「後來你怎樣改善這種情況呢？」
 
「總之我就先完成。當然是一點也不完美，所以起初真的很不習慣。最好的狀況也頂多是完成六成左右。讓主管確認過後，雖然是尚未完成的狀態，但是，主管對於尚未完成的工作仍給予肯定，並且指示之後的方向。儘管狀態不完美卻能獲得主管的認同，這件事讓我感到驚訝。」
 
「那麼，你現在的做法是？」
 
「與其追求完美，不如先努力完成整份工作。先將工作完成到可以讓主管確認的程度，再請主管判斷。如此一來，就算工作的方向偏離，也還有機會進行修正。」
 
聽說他以前是超級完美主義的個性，不難想像要改變是有多麼困難。但是，要求自己先完成工作之後，似乎就連個性都變得比較圓融。不僅重新獲得主管的信任，後來也成為基層主管的人選。
 
盡早完成，更有助評價
 
「Done is better than perfect!」（與其追求完美，不如趕緊完成。）
 
這是臉書創辦人馬克．祖克柏（Mark Zukerberg）的名言。他所處的網路產業十分講求速度。正因為如此，他才會明說不要追求完美之類的目標，反正重點就是先完成。我想不只是網路產業，這個道理也適用於各種領域。
 
舉例來說，即便是日常的工作，主管希望你在五天內完成的工作，你於三天後大約完成百分之六十的時候，即可先請主管確認。如果花了五天完成整份工作，但是完成後的結果，卻跟主管要求的方向不同，不僅浪費之前的工作時間，更慘的是沒有時間可以修正。