七個會議

七個會議
定價:380
NT $ 130 ~ 342
  • 作者:池井戶潤
  • 譯者:龔婉如
  • 出版社:圓神
  • 出版日期:2019-04-01
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9861336850
  • ISBN13:9789861336855
  • 裝訂:平裝 / 416頁 / 14.8 x 20.8 x 2.08 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

台灣讀者久等了!
日本銷量破一百萬冊,出版五年人氣不墜!
孕育《陸王》《半澤直樹》《下町火箭》職場奮鬥小說之父 池井戶潤最高傑作!

  ◎池井戶潤必讀的職場小說代表作,接連改編為電影(主演:野村萬齋)與電視劇(主演:東山紀之)!
  ◎代替一般上班族,給予職場潛規則與公司政治懸命一擊!
  ◎讓人反思何謂工作正義的企業犯罪小說。
  ◎內附上班族小螺絲超有感金句名片&會議中門把書籤。


  一場沒有議程的會議悄然來襲,沒有人能夠置身事外……

  故事,從一起職場霸凌的檢討會議開始。
  一肩扛起公司業績的課長坂戶,竟遭同事控訴職權騷擾。
  指控他的人,是每次開會都在打瞌睡的萬年科長八角。
  正當同事暗中嘲笑領乾薪的八角竟然有臉告狀,董事會卻做出了讓所有人掉下巴的決定──將坂戶左遷到邊陲部門!
  這起人事異動的真相究竟是什麼?一旦揭發出來,有多少人會遭到波及?
  跟著池井戶潤的犀利之筆,透過不同部門的基層同事爬梳線索,一場席捲全公司、衝擊不斷的風暴即將颳起!

  身為基層的辛酸、職場鬥爭的暗湧、辦公室的是是非非、不為人知的吞忍成全……
  你可能是坂戶,他或許是八角,每個人對企業來說都是能被取代的小小螺絲釘,
  但即便是如此微不足道的角色,在面對攸關利益的問題時,有多少人能做出「正確的」決定?
  當所有人假裝看不見時,一點光都沒有的晦暗,
  開始 浮 出 水 面。

  你,究竟是為了什麼而工作?
  以中小型企業為舞台的超迫真故事,陪著你直視那些假裝看不見的職場醜態。

  【一語道盡職場人生的淚濕金句】

  ◎一旦脫離出人頭地的路線,就天不怕地不怕了。
  ◎他只是搭上這班無趣的上班族列車,為了避免急轉彎時翻車而不得不緊抓著不放。
  ◎沒有什麼人對公司來說是絕對必要的。有人離職,馬上可以找別人來代替。所謂的組織,就是這麼一回事。
  ◎兩個小時的會議,最重要的部分只花了五分鐘就決定了。事情往往都是這樣。
  ◎我可以問你一件事嗎?你到底為了什麼而工作?在公司待到退休對你有什麼意義嗎?這樣真的好嗎?
  ◎一個齒輪能做什麼呢?如果真有齒輪能做的事,大概也只是規律地不停轉動,直到磨耗殆盡的那一天吧。
  ◎每天只是乖乖去上班、把上面吩咐的事情做好,所有工作都不是非她不可,任何人來做都一樣。
  ◎在公司這個組織裡,一旦知道了什麼,就會產生責任。
  ◎走到哪都一樣,發生事情,蓋掉就好了。
  ◎信用就像金錢一樣,甚至比金錢更甚,要花很多工夫才能取得,卻會在一瞬間失去。

讀者欲罷不能推薦

  「好像看到自己的影子……怎麼看著看著臉濕濕的。」

  「讓人一口氣讀完,從頭至尾充滿伏筆的精采作品。」

  「在池井戶潤的所有小說中,《七個會議》可以說是數一數二的精采。」

  「當面對抉擇時,虛浮的繁榮還是真實的清貧,你會怎麼選?」

  「如預料般好看的池井戶流小說!」

  「最後的結局鋪陳,真的太出人意料的厲害!不愧是池井戶潤!」

  「以故事主題來看其實是複雜的,但卻能深深引發共鳴,進退兩難的處境彷彿自己也進入了一秒天堂一秒地獄。映照出來的現實世界,對生活感到失望的同時卻也充滿希望。」

  「池井戶潤的作品,沒什麼好說的,就是好看啊!」
 
 

作者介紹

作者簡介

池井戶潤  


  1963年生於歧阜縣,畢業於慶應義塾大學。曾任職於三菱銀行,但32歲便辭職離開業界,以商業類書籍寫作維生。由於從小喜愛閱讀推理小說,後來便以獲得江戶川亂步獎為目標。

  1998年,以《無底深淵》一書獲江戶川亂步獎。

  其他得獎作品包括獲吉川英治文學新人獎的《鐵之骨》,以及獲直木賞的《下町火箭》。

  由於作品人物生動、主題又容易讓人產生共鳴,許多作品都已改編為影視作品,包括「半澤直樹」「下町火箭」系列,以及《七個會議》《飛上天空的輪胎》《陸王》等。

譯者簡介

龔婉如


  文藻外語學院日文科、東京家政大學造型表現學系畢,自由口筆譯工作者。近期譯作有《設計的手感》《山道具》《世界的博物館 系列》等,並從事商務、文藝等領域之口譯。

 
 

目錄

第一話 瞌睡八角
第二話 螺六奮戰記
第三話 OL的光榮退役
第四話 會計的算計
第五話 社內謀略家
第六話 冒牌獅子
第七話 御前會議
第八話 最終決議

 
 

內容連載

第一話 瞌睡八角

1

例會固定於每週四下午兩點舉行。

會議開始的時間,偶爾會因為業務部部長北川的行程進行調整。但原島萬二參加這個例會兩年了,從沒遇過取消或變更為其他日期的狀況。

北川嚴格遵守訂好的時程,總是準時出現在會議室,固定坐在中央的位置。出席會議的人為業務部一課到五課的課長與組長,加上各課負責統計業績的人,總人數約二十人。也因為北川個性嚴謹,例會總是一開始就充滿緊張的氣氛。

對原島來說,沒什麼比例會更痛苦的了。

業務部各課是以不同商品領域進行畫分。原島擔任二課的課長,主要負責住宅設備相關商品。冰箱和洗衣機這類生活家電的利潤較低,業績容易受景氣影響。夏天遇到酷暑時,冷氣就賣得比較好,能創下還不錯的業績。但晚上開始變涼之後,冷氣需求就會一口氣降低,接著幾個月的業績都很難看。

「這是怎麼一回事,原島!」

北川罵起人來毫不留情面。「達不到目標,就要想盡各種解決的辦法啊!如果只是來報告沒辦法達成目標,那還需要出席例會嗎!」

對北川來說,目標是一個絕對必須達成的「成規」。

面對無法達到目標的部屬,北川不是一個會鼓勵人再接再厲、正面給予支持的主管。他總是在眾人面前把未達標的部屬罵到臭頭,用最嚴厲的方法將人逼到底。

雖然有人私底下批評這種嚴厲的主管風格已經不符合時代潮流,但這是北川的做法,也是他的信念,不允許部屬有任何藉口。

原島並非不努力。

當然他也不是偷懶。

原島的部屬們每天從早到晚拚命跑業務,拜訪負責區域的量販店及電器行,跑到鞋底都磨平了,就是為了爭取訂單。都做到這地步了還達不到業績目標,原島認為是工作量訂得太高了。

「反正你就是得達成目標,原島,我再也不想聽到什麼未達標!」

面對北川這種語帶威脅的語氣,原島忍不住開口:「我知道,不過生活家電的消費低迷主要還是因為夏季業績太好……」

話一說出口他就覺得不妙,但已經來不及了。

北川銳利的眼神像錐子似的刺向原島。

「不要推給景氣!」

他的聲音充滿怒氣,「不是只有你一個人景氣不好,大家的條件都一樣。連這個都不懂的人,根本沒資格出席這場會議!」
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