勞基法攻略：工資傳

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推薦序　曹新南　vii
自序　xi

壹、入門基礎　／1
一、工資的定義　1
二、工資的計酬方式　7

貳、工資地圖　／11
一、基本工資（勞基法第21條）　11
二、平均工資（勞基法第2條）　27
三、一日工資（按月計酬者）　62
四、平日每小時工資額（按月計酬者）　67
五、平日延長工時之工資（平日加班費）（勞基法第24條）　72
六、休息日工作之工資（休息日加班費）（勞基法第24條）　79
七、國定假日工作之工資（國定假日加班費）（勞基法第39條）　93
八、總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日（選舉投票日加班費）　116
九、特別休假工作之工資（特別休假加班費）（勞基法第39條）　134
十、例假工作之工資（例假加班費）（勞基法第40條）　135
十一、補休未休畢工資（勞基法第32條之1）　143
十二、特別休假未休畢工資（勞基法第38條）　148
十三、產假期間工資（勞基法第50條）　158
十四、原領工資補償（勞基法第59條第2款）　162
十五、預告期間工資（勞基法第16條）　179
十六、資遣費　186
十七、退休金　201
十八、獎金或紅利（勞基法第29條）、年終獎金及節金（勞基法細則第10條第2項及第3項）　226
十九、婚假工資　237
二十、喪假工資　241
二十一、普通傷病假工資　244
二十二、公傷病假工資　258
二十三、事假工資　260
二十四、婚、喪、病、事、公、生理、安胎、產檢、陪產、家庭照顧假　262
二十五、曠工　264

參、工資給付原則／267
一、工資由「雙方議定」，但不得低於基本工資　267
二、「法定通用貨幣」為原則，「實物給付」為例外　267
三、「全額直接給付」為原則，「法令另有規定」或「勞雇雙方另有約定」者為例外　268
四、每月至少「定期發給2次」為原則，有「特別約定」或「按月預付」者為例外　269
五、應提供「工資各項目計算方式明細」（薪資單）　269
六、置備勞工「工資清冊」並「保存5年」　270
七、不得因性別而有差別之待遇　271
八、不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用　271

肆、常見違法態樣／273
一、造成雇主損害之金額，逕自工資扣除　273
二、事先於契約書約定賠償　275
三、離職未交接，回來領現金　277
四、雇主應負擔之6% 勞退新制，內含於工資中　278
五、其他工資項目未納入加班費計算　281
六、名為紅利，實為績效獎金　284

自序

　　上邪，我欲與君相知，長命無絕衰。
　　山無陵，江水為竭。冬雷震震，夏雨雪。
　　天地合，乃敢與君絕。
　　不忘初心，方得始終。初心易諾，始終難守。
　　由衷感謝一路陪伴走來，
　　幫助過我的朋友與前輩們。