綠色和諧管理論∶生態時代的管理哲學

20世紀80年代以來，可持續發展理論與戰略的研究及其在實踐中的應用，標志着人類已開始步人生態時代。這個時代對綠色文明的追求、對和諧主題的呼喚，要求人們奉行不同於以往時代的綠色和諧管理理念，即針對現實的生態失衡、人態失調、心態失和，而把追求和實現人與自然、人與人、人自身三大和諧作為管理的價值原則、理想目標和運作航標。
管理學的發展有着自身的規律性，其中最重要的一條規律就是理念先行、技術跟進。管理研究者總是在管理實踐的基礎上首先提出與社會經濟發展水平相契合的管理理念，然后再進一步將之具體化、可操作化，探索相關技術。這個過程往往包含着幾代人甚至十幾代人的艱辛努力。科學管理理念在泰羅時期就已明確提出，但科學管理的定量化、操作化技術直到現代管理「叢林」時期方算塵埃落定。行為管理理念在「霍桑實驗」時就已問世，而行為管理的具體技術迄今尚在探索之中。黃志斌同志在《綠色和諧管理論——生態時代的管理哲學》這本專著中所闡述的綠色和諧管理理念，無疑是符合理念先行的管理學發展規律的，它屬於生態時代企業管理的元理論與方法，其定量化、操作化技術的完成需要他及同行們今后作出更為艱辛的學術探索。