中國古代相人術∶《人物志》詮釋

三國時期，魏國謀士劉邵寫了一本揀選人才方面的——《人物志》，西涼時期，儒林劉昞又為該書作了注。這是一部中國古代人才學的重要專著，它獨辟蹊徑，論證有力，融匯儒、道、名、法、陰陽諸家思想，對人物才能性情的鑒定方法、途徑、過程都作了相當系統全面的論述。是我國古代文化的優秀遺產。實為古今中外難得的人才學論著。

《中國古代相人術》，是以《人物志》為基石，收錄《人物志》原文的全部內容，並配以新的注釋和解析。

本書按照原文的體例分為九征、體別、流業、材理、材
能、利害、接識、英雄、八觀、七繆、效難、釋爭等，對於不同的人用不同的方法分類，並詳．細分析了各類人才的優缺點及其所能勝任的工作。對識人中的種種誤區，也做了比較詳盡的剖析，系統歸納出識人過程中多種常見的謬誤，引導讀者在實踐中明察秋毫，知人善任。