一生能有幾次工作：5大法則，決定你的職業生涯

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序言：同學為何不同命？
第一章 了解你的潛力價值和經驗價值
你的工作「比」的是什麼？
你的價值有多少？
在潛力袋被掏空前，裝滿經驗袋
為何有的人飛黃騰達，有的人卻走下坡路？
潛能型升遷與經驗型升遷
忠誠是加分，還是減分？
掌握職業生涯的3個階段
走對第一步
邁克爾·瑞尼的潛力價值
善用經驗價值創造挖角機會
化潛能為動能的雅虎首席運營官——丹·羅森斯維格
成為炙手可熱的中年人
屢創職業巔峰的李維特
集合一切經驗創造你的價值
第二章 樂於助人，創造雙贏
學會讓其他人表演
借他人之手成功
尋找不如創造
與何種老板共事？
加強板凳深度
凱勒赫的雙贏領導
吸引最優秀的人才，發掘他們的潛力
帶領、跟隨、授權的哲學
培養願意為你沖鋒陷陣的人才
第三章 克服授權的困境
掌握關鍵經驗，成就卓越人生
認識職業生涯的巨變
是大難題，還是大機遇？
善用直接授權和暗示授權
太多主動、太少授權的危險
當「不」並非真「不」
獲得授權的8大方法
成功的信心來自克服困境
將暗示授權轉化為直接授權
站在最佳的戰斗位置
第四章 善用20／80法則表現自我
贏得重要的比賽
做「多」不如做「精」
超額完成任務會使你的收益減少
射擊前做好萬全准備
卷起褲管，親身體驗
整理你的既定目標
PPT使人癱瘓
瞄准最具價值的工作
邊緣不是壞事
改變別人對你的期望
用正確的語言降低風險
成為人脈達人
化繁為簡，由難變易
讓別人了解你想要什麼
利用20／80法則進入高層
第五章 找到適合的工作
讓長處與熱情交會
別讓你的職業階梯靠錯牆
從頭做起，只能買一杯咖啡
同時極大化職業三角
累積薪酬潛力
以棋手的眼光管理職業生涯
成功就是創造選擇
職業選擇的價值
注意職業信號燈
與你喜歡和尊敬的人共事
因夢想而偉大的星巴克創建人
你可以找到喜歡的工作
成功企業的模式
打破假設
關鍵的假設
第一個需求：創造一種成功文化
第二個需求：評估和獎勵業績
第三個需求：縮小差距
有效評估的標志
結束語
結論：揮動人生的斧頭
附錄：職場生存指南
第一階段：制訂計划
第二階段：采取行動
第三階段：為新下作做好准備
第四階段：到任新職，好的開始是成功的一半
致謝

《一生能有幾次工作》揭示了決定職業成功與否的微妙因素：為何有的人能夠一路高升、飛黃騰達，而另一些人雖有才華卻永遠也無法出人頭地？蒂莫西·雷諾茲就非常擔心這種命運會降臨到他頭上。蒂莫西絕對有理由認為自己已經達到了成功的職業道路。他似乎擁有了一切——美麗的妻子、3個聰明可愛的孩子、一棟位於芝加哥郊區的豪宅，以及一份在一家著名的消費品公司擔任銷售副總監的好工作，而這一切都是他在40歲之前就實現了的。但在一個春暖花開的日子里，蒂莫西參加了一次紀念大學畢業15周年的同學聚會以后，他開始感到了一絲不安。

這毫不奇怪，同學聚會總是讓人缺乏自信，尤其是當你看到昔日同窗如今已擢升為各行業的管理者時，這種不安就會更加明顯。其實，蒂莫西並不是一個「這山望着那山高」的人，相反，他是一個讓人敬佩並且被許多人視為成功的人。但就在這次聚會之后，他感到有必要重新審視自己在生活、事業中所扮演的角色以及成就。

在初入職場的時候，蒂莫西就是公司管理層的明日之星。他很快就得到了提拔，承擔起越來越大的責任。在前12年的工作中，他積極主動、樂觀自信、精力充沛，深信自己將會不斷取得成功。如今，他不再像以前那樣信心十足了。公司先后進行了兩次大裁員，他都有幸留了下來，然而裁員計划還會持續下去。在一個經濟不太景氣的時期被迫找新工作，這成了困擾蒂莫西的一個嚴峻問題。

更讓蒂莫西煩惱不安的是，他發覺自己走錯了路。他以前甚至從未意識到這一點，他畢竟有了一份很有前途的工作，而且薪水豐厚。他曾夢想成為駐外大使、大學教授或者是公務員。可這些夢想何時能實現呢？

蒂莫西一直抑制着內心的這些感覺，而現在他卻想要放飛夢想，對未來的失控感讓他不安。他甚至不想升職，擔心升職后會讓他遠離他最在乎的事情——家庭，社會正義，工作熱情，提升能力。

在聚會那天，當蒂莫西見到闊別多年的朋友和同學時，壓抑在他內心深處的這種焦慮便傾瀉而出。在隨后校友協會組織了一個「事業成功」座談會，邀請班上成功的同學上台分享心得。在眾星雲集的座談會上，蒂莫西得知以下事情：

約翰經營一檔叫好又叫座的電視節目5年之后，獲派出任某家重要媒體的電視集團總裁的機會。約翰原來是律師，后來進入了娛樂界，曾在好萊塢做過演員、導演及作家。

瑪莎在常春藤聯盟大學擔任法律與歷史教授，專門從事財產、宗教及歷史領域的研究工作。擔任大學教授之前，她曾在華盛頓的一家律師事務所工作，隨后轉到美國上訴法院擔任職員。

史蒂芬是美國證券業協會的副總裁，負責制訂方案、提供服務以及技術革新，對證券市場有極大的影響力。1999年，史蒂芬曾與朋友共同創辦了一家科技公司，但由於資金短缺而倒閉，隨后他便進入了證券行業。

陶德是芝加哥某餐廳的創始人，目前已經有7家分店，而且每家都獲利甚豐。以前他創辦了一家天然食品超市，並且在7年的時間里發展了20家連鎖店，后來賣給了另一家大公司。在進入食品行業之前，他在華爾街一家大型經濟公司擔任會計主管。

林恩是一位耳科醫生，也是他女兒就讀的曼哈頓私立學校的家長及教師協會主席，每周工作3天。從醫學院畢業后，他開了12年的私人診所。

當蒂莫西聽了他們每個人的經歷后，對他們的好運氣感到詫異。回想學生時代，這些人不比自己更聰明，更勤奮，或者更具領袖魅力，而且他們似乎也沒有什麼特殊背景或關系，誰也沒預料到這幾個人會成功。但事實就是如此！就在蒂莫西對自己的工作深感彷徨之時，這群人不但取得了成功，而且擁有充實完美的人生與事業。他們似乎能夠輕松掌控讓蒂莫西感覺逐漸失控的職業生涯。

同學在台上講述自己的故事，蒂莫西在台下猛抄筆記，他想從中找到他們成功的線索。每一位都談到自己如何駕馭工作，並且在自己的公司或專業領域里成為非常有價值的人才。約翰、史蒂芬和林恩都表示，與那些才華出眾的導師、同事一起工作，才是他們成長的關鍵。他們都暗示，在合適的時間，處在正確的位置，如此才能獲得重要的機遇。陶德和瑪莎則明確表示，他們從不在意職務的高低，而是想辦法去拓展自己在機構內所負責的領域。

蒂莫西漸漸發現，他們不僅在自己的專業領域中技藝精湛，而且對工作充滿熱情。他們對工作狂熱，有目標、有歸屬感。每一個人都能掌握自己的職業方向，這正是蒂莫西夢寐以求的。

就在那時，蒂莫西有了一種頓悟。他意識到同學們成功的關鍵並不在於職業生涯的獨特性，盡管這些同學的職業有很大的差別，但仿佛都遵循同一條曲折的道路，都體味過挫折的苦澀與成功的喜悅，而且都經歷過職業方向的改變。但他們都采用相似的策略與行動，一步步實現自己遠大的人生目標。

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