組織行為學--現代的觀點

　　本書采用理論分析和案例說明相結合、總體闡述和層次剖析相結合的方式，對組織行為學進行了全面介紹。在新的發展背景下，通過對組織行為學研究內容的梳理，廓清「二元非均衡」的組織行為主線、「識別、選擇和反饋」的組織行為結構及「組織內部向組織之間延展」的組織行為范圍，及時客觀地反映這一學科發展的新動向。書中把觀察組織行為的視線由組織內部的崗位、部門延展到組織外部的關系，從而使得對與之相對應的個體行為、群體行為以及組織行為的理解更為深入，明晰組織間關系對個體行為、群體行為乃至組織行為的具體影響；關注組織以其社會公民身份而進行的組織慈善行為，從組織社會責任及組織倫理等角度對慈善行為進行深入而系統的研究，闡釋組織慈善行為的內涵、動因、功能以及策略等內容；突出組織文化對組織行為的重要影響作用，從組織文化的內涵、類型、功能、形成、內化、外化、維系、傳承與變革等多方面對其進行系統研究。

　　

本書以理論帶實務，可讀性強，便於舉一反三。不僅適用於全國各經濟管理院校管理專業本科生、研究生、MBA、EMBA及相關專業教學，?且適用於各類企事業單位管理人員在職學習和培訓。