網絡嵌入性︰組織學習與創新

前言
第1章 緒論
1.1 全球化制造時代的到來
1.2 網絡關系下企業技術創新的黑箱亟待開啟
1.3 本書主要內容與結構安排
第2章 企業網絡、網絡嵌入與組織學習的理論研究
2.1 企業網絡理論基礎與發展脈絡
2.2 網絡嵌入性理論綜述
2.3 組織學習理論綜述
2.4本章小結
第3章 關系嵌入性對技術創新績效作用機制的探索性案例研究
3.1 理論背景與理論預設
3.2 研究方法論
3.3 五家案例企業的基本情況
3.4 案例企業的數據分析
3.5 進一步討論與初始假設命題提出
3.6 本章小結
第4章 關系嵌入性對技術創新績效作用機制模型的構建
4.1 關系嵌入性與技術創新績效
4.2 探索型學習的中介作用
4.3 本章小結
第5章 關系嵌入性對技術創新績效作用機制的實證研究
5.1 研究方法論
5.2 關系嵌入性、探索型學習與技術創新績效的因子分析
5.3 關系嵌入性對技術創新績效作用機制的模型檢驗
5.4 關系嵌入性對技術創新績效作用機制的分析與討論
5.5 本章小結
第6章 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制模型的構建
6.1 上游與下游關系嵌入性
6.2 環境動態性
6.3 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制的概念模型
6.4 本章小結
第7章 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制的實證研究
7.1 研究方法論
7.2 效度與信度檢驗
7.3 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制的數理分析
7.4 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制的進一步討論
7.5 本章小結
第8章 中國企業在全球制造網絡中提升技術創新績效的對策
8.1 全球制造網絡中企業技術創新理論研究的新發現
8.2 中國企業在全球制造網絡中提升技術創新績效的建議
8.3 未來研究展望
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 關系嵌入性對技術創新績效作用機制調查問卷
附錄3 上、下游關系嵌入性對探索型學習影響機制調查問卷

基于創業創新的管理研究新進展 王重鳴

從1998年“四校合並”組建新的浙江大學以來，浙江大學管理學院走過了10年的改革創新、持續發展的道路，在學科建設、科學研究、人才培養、社會服務等諸多方面都取得了長足的進步。尤其是在學科特色構建和人才培養國際化戰略方面，我們以創業創新作為主線，努力建設全球研究基地，在“全面創新理論”等的指導下，開發創業創新管理平台，成功啟動和實施了國家教育部創業管理精英人才培養計劃項目和浙江大學創業創新強化班等人才培養新模式，與此同時，基于創業創新的思路，我們依托浙江創業大省的研究舞台，開展了一系列科學研究，取得了較大的進展。出于學院創業創新、科學發展、振興跨越戰略的一部分努力，我們從2008年起專題立項，委托科學出版社出版浙江大學創業創新管理研究系列專著。我十分高興地看到，由浙江大學管理學院中青年教師在深入研究基礎上撰寫的第一批11種研究專著，即將與廣大讀者見面！

進入新世紀以來，基于創業創新的管理學研究尤其在五大領域顯露薪的活力︰人力資源與組織行為演進動態能力研究；家族企業與民營企業創業成長機制研究；知識管理與知識創新推進產業發展研究；資源配置與質量提升應用創新方法研究；組織模式與創新過程優化網絡特征研究。

創業創新研究框架下的人力資源與組織行為研究日益轉向更為整體性和社會關聯性的領域，如工作背景下的性別多樣化管理、女性人力資源開發以及基于高績效的人力資源工作系統設計與人力資源技術及標準化的努力等。特別是更為“基層化”和“社會性”的研究成為廣受關注的新領域。隨著危機（C︰crisis）與變革（C︰change——2C領域日益作為人們面臨的巨大挑戰而被提到管理研究的“新議程”上來，就業（E︰employment）與創業（E︰entrepreneur-ship）——2E領域已經在人力資源與組織行為研究及應用中成為最為重要的“關鍵詞”；組織動態能力成為2C領域和2E領域開展整合研究的核心理論概念與重要分析框架。

創業企業研究的重要對象是為數眾多的家族企業，中外各國都把中小企業與家族企業的成長作為創業領域的“第一研究對象”。有關家族企業和中小民營企業的研究，成為管理研究的“小而美”的目標，涉及家族企業的職業化管理、家族文化對管理風格及效能的影、人力資源策略與組織心理契約、家族企業治理結構與創業領導力以及近期日益活躍的家族企業代際傳承策略和接班人能力模型等，都成為受關注的熱點問題。我們近期的研究提出，在中國企業轉型升級的策略中，家族企業的傳承模式與員工關系呈現新的緊密關系，進而影響家族企業變革策略與組織效能。家族企業面臨家族化與職業化的戰略選擇，成為新的變革發展動力學。

進入新世紀以來，另一個關鍵研究趨勢是知識管理日益與知識創新結合，並且嵌入新興產業的創業發展與技術創新實踐。早在20世紀80～90年代，管理研究已經注意到知識結構與知識遷移在新技術決策中的重要性。近期的研究則更多從知識管理創新和知識型創業等角度，把知識經濟下的知識管理與技術創新等研究提升到公司創業和全球產業鏈優化的新層面。與此緊密相關的’是把資源配置 與質量提升作為價值創造和價值獲取的創新方法論研究與應用領域。基于戰略管理理論在近期的研究進展中與戰略型創業的相關原理日益融合。戰略型創業是創業研究領域和戰略管理研究領域出現的新概念。它包括創業心智、創業型文化、創業型領導、資源的戰略性管理以及運用創造力和開發創新等重要維度，並受到環境與資源、創業家及其團隊、企業生命周期階段等因素的影響。這些因素相互作用，從而把機會尋求和優勢尋求行為有機地整合在一起，共同解釋了創業創新的機理，為企業組織可持續成長提供了有益的理論思路，具有重要的現實意義。同時，質量管理的標準化、整合化和績效關聯性也成為新的趨勢，從而為創業創新研究提供新的技術體系。

組織模式與創新過程優化網絡特征研究也是基于創業創新的研究領域中日趨活躍的課題。在眾多的管理研究中，組織架構與模式的分析一直比較薄弱，與此相關的則是創新網絡的分析與實證研究已經成為危機與變革背景下許多研究者關注的問題。進入新世紀以來，管理研究的重點轉移之一，是從組織內特征與管理模式的研究轉向組織間網絡關系及其模式優化的研究。許多新的研究領域正是建立在組織間行為原理的基礎之上的。尤其是在組織變革和跨國創業的背景下，新型組織的結構特征和創新網絡的關系模式研究對于深入理解變革組織動態能力，具有重要的理論價值。

從上述研究進展中可以看到，基于創業創新的管理研究正在顯現出新的研究範式，即以變革、勝任、合作作為創業創新的新三要素，並通過組織動態能力、組織生態系統和組織適應系統，形成快速適應、選擇、發展的組織行為機制。從這個意義上看，可以預測管理研究的三個新方向︰

（1）基于變革的組織動態能力研究。這已逐步成為主要的新型研究方向。我們從2008年開始已經在主持承擔的國家自然科學基金資助《組織變革的行為特征與戰略決策機制》中，聚焦組織變革和全球創業背景下的動態行為策略和戰略決策機制，並把組織變革效能建立在動態能力的框架上。

（2）基于勝任的組織生態系統研究。這一方向是把管理問題放到更為整合的組織生態系統中去探究其機理和關鍵條件，開展更為“問題驅動”式的研究，從而使管理研究更具問題導向和整體機理導向。

（3）基于合作的組織適應系統研究。這一方向主要表現為對組織間行為與網絡關系的關注和使管理研究進一步社會導向或者嵌入社會。我們在多個產業集群研究中看到了基于合作機制構建的轉型升級策略和干預系統的有效性。

我非常高興地看到在科學出版社同仁的積極支持下，我院學科振興創新計劃正在結出豐碩的果實，展示出新的研究實力和創業創新精神。無論是企業人力資源開發中的性別歧視問題研究、家族企業代際傳承的過程機理研究、超競爭網絡環境下制造企業組織創新、質量管理的理論到實踐、資源受限多項目調度的模型與方法，還是知識集聚與區域創新網絡、知識密集型產業新產品開發過程的隱性知識管理、網絡嵌入性組織學習與創新以及經濟全球化下的中韓農業比較及貿易發展研究和浙江省農村土地承包經營權流轉立法研究、鄉村旅游產業組織模式研究等選題，都會是讀者感興趣的研究領域。可以看到，創業創新為管理研究的變革聚焦、問題驅動和社會嵌入提供了嶄新的平台，預示著創業創新管理研究的新的盛宴。