現代城市經營模式︰理論與實踐

第一章 緒論
第二章 城市經營的思想淵源及理論基礎
第一節 城市經營的思想淵源
第二節 城市經營的理論基礎
第三章 城市經營和城市經營模式的一般原理
第一節 城市經營概述
第二節 城市經營與相關概念的比較
第三節 城市經營模式概述
第四章 國外城市經營模式考察之一︰企業化經營模式
第一節 企業化經營模式的內涵及特征
第二節 城市企業化經營的實踐內容
第三節 典型案例︰伯明翰的城市營銷之路
第五章 國外城市經營模式考察之二︰公私合作模式
第一節 公私合作模式的內涵及特征
第二節 公私合作模式的實踐內容
第三節 典型案例︰倫敦地鐵建設的公私伙伴關系
第六章 國外城市經營模式考察之三︰改革政府模式
第一節 改革政府模式的內涵及特征
第二節 改革政府模式的實踐內容
第三節 典型案例︰新加坡電子政府建設
第七章 我國城市經營模式考察與實踐
第一節 環境導向模式
第二節 產品導向模式
第三節 上海城市經營的市場導向實踐
第四節 重慶涪陵功能導向的城市經營實踐
第八章 我國城市經營模式選擇︰人本導向模式
第一節 人本主義思想的發展歷程
第二節 城市經營中以人為本的思想內涵
第三節 實現城市經營人本導向模式的政策建議
第九章 借鑒與思考
第一節 我國城市經營模式中存在的主要問題
第二節 國外城市經營模式對我國的啟示
第三節 對北京城市經營的思考
結 語
附 錄
參考文獻

中國博士後制度是在美籍科學家李政道教授的提議下，于1985年由鄧小平同志批準設立的。它是中國借鑒國外培養優秀人才經驗，結合本國國情創立的一項吸引、培養和使用年輕高級人才的制度。經過 多年的發展，中國博士後制度為促進我國教育、科技、經濟及社會發展，培養高水平的科研管理人才，發揮了董要作用。

為鼓勵和支持博士後研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優秀人才，使他們順利開展科研工作，迅速成長為高水平的專業人才，1985年國家撥專款設立中國博士後科學基金，1990年5月成立中國博士後科學基金會，鄧小平同志親自題寫了會名。

經過20多年的發展，中國已建立了一套覆蓋12個學科門類、86個一級學科的博士後科研工作體系，培養了一大批年輕的高層次專門人才，完成了一大批高水平的研究成果，形成了一整套具有中國特色的博士後制度。到2006年底，中國已設立了1363個博士後科研流動站和1018個博士後科研工作站。累計招收博士後研究人員27000余人，其中1萬多人已完成研究課題，順利出站，目前仍有10000多人在站從事博士後研究工作。

中國博士後制度實施 多年的實踐證明，鄧小平同志提出的“培養和使用相結合，在使用中培養，在培養和使用中發現更高級人才”的決策是一條正確的培養高端人才的有效途徑。博士後制度不同于一般的教育或科研工作制度，其顯著特征就是凝聚和吸引人才，在使用中培養人才，把人才的使用和培養有機結合。在現在已出站的1萬多名博士後研究人員中，絕大多數工作成績突出，被聘任為高級專業技術職稱人員，有的直接或很快晉升為教授或研究員，成為高校的學科帶頭人和科研單位的技術骨干。博士後制度不僅為年輕博士提供了一個脫穎而出的成長途徑，同時也是留學博士回國工作前的一種良好的過渡形式。一大批高水平的博士後科研流動站和科研工作站的建立，吸引了大批海外優秀留學人員回國。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”據統計，在有志于從事科學研究和高等教育的留學博士史，約有80選擇了做博士後。

國家扶持是中國博士後制度健康發展的根本保證。被人們視為“種子”基金的中國博士後科學基金，截止到2006年底，已累計資助12134名博士後研究人員，總資助金額達到1939萬元人民幣。博士後科學基金為博士後順利開展科研工作創造了良好條件，獲資助的博士後研究人員在各自的研究領域做出了突出成績，取得了令人矚目的科研成果。為了反映博士後研究人員的科研成果，展示他們在科學領域的前沿學術觀點，中國博士後科學基金會將獲基金資助的優秀科研成果分類編輯出版，形成研究成果的產權化和毓化，全方位打造博士後研究成果的學術平台，以創造更大的經濟和社會價值。