五型領導者︰個性化的領導力提升之道

五型領導者︰個性化的領導力提升之道
定價:210
NT $ 183
 

內容簡介

識人、選人、用人、育人、留人,在以人為本的21世紀,企業最難的是如何才能做到人盡其才。作為領導者,如何才能發揮自己的潛能?如何獲得持續的成就感?如何領導企業基業長青?

只有了解自己的天賦特質和競爭優勢,揚長避短,有針對性地調整行為風格與決策思維,才能讓自己的工作角色更游刃有余,從而更有效地與同僚及下屬溝通,提升領導力,學會卓越管理。

領導特質分析系統(PDP)是美國南加州大學與科羅拉多大學多位行為科學家在1978年共同創建的。它把領導者分為五類︰老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍。1800多萬個案例證明,以正確方法進行測試,PDP準確度高達96%。

本書集中闡述PDP系統“個人領導特質分析”模塊,詳細分析五型領導者個性特質、管理風格、決策方式、溝通模式、領導力優劣勢等,並通過知名企業家案例,剖析和解讀風格對具體行為、決策思維等的關鍵作用。
 

目錄

前言
第一章 何為“領導特質分析系統”
第二章 愛拼才會贏的“老虎”
老虎型領導特質分析
古代職場的“老虎”
孫子︰才略過人的兵家始祖
現代商界的“老虎”
郭廣昌︰國際化專業投資品牌打造者
潘剛︰新乳業格局的開創者
點評
第三章 明天會更好的“孔雀”
孔雀型領導特質分析
古代職場的“孔雀”
孔子︰熱情開創的教育家
現代商界的“孔雀”
馮侖︰地產思想家是怎樣煉成的
董明珠︰商界鐵娘子的前世今生
點評
第四章 和氣生財的“考拉”
考拉型領導特質分析
古代職場的“考拉”
老子︰耐心隱斂的智者
現代商界的“考拉”
鄧華︰深謀遠慮的IT新銳
吳曉紅︰隨遇而安的外包服務業後起之秀
第五章 精益求精的“貓頭鷹”
貓頭鷹型領導特質分析
古代職場的“貓頭鷹”
包公︰民間英雄的古今傳奇
現代商界的“貓頭鷹”
朱新禮︰締造民族品牌的果汁教父
趙炳賢︰致力創建最精致公司的投資人
點評
第六章 適者生存的“變色龍”
變色龍型領導特質分析
古代職場的“變色龍”
諸葛亮︰整合資源的盡忠者
現代商界的“變色龍”
李東生︰浴火重生的家電大佬
張英︰互聯網狂人背後的女人
點評
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