人才發展體制機制改革理論與實踐研究

總體論述篇
習近平人才思想初探
人才評價機制的新發展
落實人才發展體制機制改革任務的路徑探討
人才工作的五大創新
人才事業發展和人才隊伍建設的重要指南

體制改革篇
人才發展制高點的重大轉折
把住人才體制改革的關鍵 處理好政府與市場關系
深化人才發展體制機制改革 激發人才創新創造活力
解放人才 發展人才 成就人才
促進市場經濟和現代化的人才發展體制機制

管理評價篇
基於勝任力的黨政領導人才考核評價的探索思考
建立和完善人才誠信體系
建立規范完善有效的人才發展統計體系
落實首都國際化城市戰略定位關鍵在人才
全面深化改革時期人才工作亟待破解的「五大」難題

開發培養篇
經濟新常態發展戰略視域下青年人才開發境遇及路徑
關於大學生人才培養支持環境的優化
關於改進人才培養支持機制的思考
21世紀中國整合全球人才戰略與觀念的突破
西藏人才發展體制機制改革研究

引進流動篇
論解放和增強人才活力的理念和政策環境
建立具有全球競爭力的體制機制
深化體制機制改革 優化海外引才用才環境
匯聚用好全球人才資源
為各類人才在流動中增值提供良好生態環境

制度保障篇
形成具有國際競爭力的人才制度優勢
人才優先發展保障機制建設思考
建立人才優先發展保障機制的思考
加強人才實現社會貢獻的制度空間保障性功能
人才發展關鍵在於制度創新

責任落實篇
人才發展體制機制改革需破解的幾個問題
進一步加強黨對人才工作的領導
完善制度 強化執行 轉變觀念
推進人才與經濟社會的深度融合
深入實施人才改革 創新人才管理和服務工作