創新中國集體領導體制

對人民訴求具有回應性、對國情變化具有適應性、對實現國家良治具有有效性的政治制度體系，是一個國家經濟社會持續發展所需的重要條件。這不僅意味着關於政治制度的研究對增進人類福祉具有重大現實意義，也是我們多年來圍繞中國道路特別是中國特色社會主義民主政治發展道路開展持續研究的動力之一。


本書基於黨的十八大以來集體領導體制的創新發展，在原有「五大機制」研究基礎上提出了「核心加七大機制」的分析框架，分析了黨的十八大以來集體分工協作機制、集體交接班機制、集體學習機制、集體調研機制、集體決策機制、集體外事機制和集體自律機制的運行特點，反映了中國政治制度的獨特性和優越性。本書是國內外對中國集體領導體制展開深入探討的全新力作。


胡鞍鋼，中共十八大代表，現任清華大學國情研究院院長，國家「十一五」、「十二五」、「十三五」規划專家委員會委員，中國經濟50人論壇成員。他領導創建的清華大學國情研究院是國內優秀的國家決策思想庫，入選中宣部國家高端智庫建設首批25家試點單位。從事國情研究30年來，先后出版國情研究系列專著、合著、編著及外文著作百余部，近期著作有《如何認識當代中國》《中國國情與發展》《中國集體領導體制》等。


楊竺松，清華大學工學學士、清華大學管理學博士。現為清華大學國情研究院助理研究員，公共管理學院博士后，主要研究領域為中共干部制度、領導體制。撰寫決策咨詢內參《國情報告》近20篇；發表各類論文10余篇，出版中文著作2部。