五項修練的故事套書(第1-5集全收錄)

　　自管理大師彼得．聖吉出版了《第五項修練》和其他一系列相關著作後，「學習型組織」和「系統思考」已經為企業界廣為接受。許多著名的企業已將「學習型組織」列為組織的改造計畫，並因此而獲利增加。

　　其中包括殼牌石油、福特汽車、DHL、奇異等大企業。現在，五項修練的實踐者和研究者大衛．哈欽斯(David Hutchens)，和插畫家巴比．龔伯特 (Bobby Gombert)，將五項修練的精義用寓言漫畫的方式呈現出來，讀者可在

　　在幽默而令人莞爾的插畫中，體會五項修練的精義。

作者簡介

大衛．哈欽斯（David Hutchens）著

　　專注於開發組織及其員工的新可能性，他是 「破舊除新傳播公司」的會長。擅長領域為組織學習與系統變革，集作家、講師和顧問的身份於一身。

巴比．龔伯特（Bob Gombert)）繪

　　是一位幽默的插畫家，也是企業和商業刊物的產品開發工作者，其插畫散見於書籍、廣告和得獎的政治漫畫中。

從寓言的感動中學習　
文／楊碩英（中山大學企管系副教授）

大衛．哈欽斯﹙David Hutchens﹚這套「五項修練」圖文書共有五本：

(一) 《比狼學得快》 ﹙Outlearning the Wolves﹚ 總論學習型組織的五項修練，描述一群羊如何運用集體智慧，想出圍堵狼的方法，打破羊總是會被狼吃的命運。

(二) 《旅鼠的困境》 ﹙The Lemming Dilemma﹚ 介紹願景及自我超越。一些旅鼠透過不斷地自問：到底我要什麼？我是誰？為什麼我在這兒？等一連串對生命探索的問句，找到真正的願景而自我超越，跳脫集體跳崖自殺的宿命。

(三) 《洞穴人的陰影》 ﹙Shadows of Neanderthal﹚ 探討心智模式產生的原因及破解之道。書中以洞穴人來諷刺活在心智模式背後的我們，一旦跳脫心智模式，就能產生全新的想法，豁然開朗。

(四) 《冰山的一角》 ﹙The Tip of the Iceberg﹚ 以系統思考分析冰山上愈來愈多的動物們所面臨的困境，體認到如果只看冰山的一角，而不了解冰山下所發生一連串的因果互動，是無法產生新的思考以及有效的行為。

(五) 《聆聽火山的聲音》﹙Listening to the Volcano﹚敘述一群村民在火山爆發的危機中，如何透過深度匯談開啟集體思考與行動的智慧，產生全新的對策。書中也簡介了深度匯談所需開放、信任的組織文化，以及實踐時所需的耐心及勇氣。

我們研究室幾年前就買了這套圖文並茂的寓言故事書，買來後就束之高閣。這次兆岩用心地把這套書翻譯出來請天下文化出版，研究室的夥伴們讀了初稿都覺得非常有意思。我覺得這一套書像是墊腳石，可以幫助我們跨過門檻，登堂入室，從而在五項修練的堂奧中更深入地探索、學習與修練。

(作者為中山大學企管系副教授暨系統思考與組織學習研究室負責人)