即斷力：為什麼當機立斷的人容易成功？

　　
　　如果你：
　　工作表現老是不如己意，不受上司賞識？
　　常常在面對機會時猶豫不決以至於錯過時機？
　　總是只能撿別人剩下的一點點好處？
　　承辦活動或被委以重任時，往往不知從何處開始著手？
　　就連戀愛、旅行、搬家、換工作……也總是到處碰壁，不如預期？
　　不管是職場或私生活，只要學會利用實用的「決策工具」，
　　你將「不再徬徨」，幸福人生也將到來！
　　
　　如今已是「低成長」時代，過去深思熟慮想著「不失敗」已不適用。　　
　　創新以及拿出成績才有能見度，迴避風險這件事已經不具價值。　　
　　因此，能「將報酬最大化」的決策才是最佳判斷，即便冒險也必須迅速做出判斷。　　
　　這種將速度放在「第一順位」的判斷，稱為「即時判斷」，這也是身處現代所必須擁有的能力。　　
　　香奈兒說：要成為無可取代的人，就必須時時與眾不同。　　
　　日本樂天三木谷浩史社長，他所信奉的「成功５概念」中的第五項，就是：速度！！速度！！速度！！　　
　　那麼究竟要如何才能像成功人士一樣，在適度的風險中提升判斷的速度與正確度呢？
　　答案在於善用「決策工具」。
　　
　　面對困難的決策的人，不見得都把事情想得很複雜。他們只不過是使用了「決策工具」這種簡單的思考工具，來幫助提升判斷的速度而已。
　　
　　你所需學會的只有以下四件事：
　　1.權衡取捨
　　2.畫樹狀圖
　　3.分析歸納
　　4.賽局理論

　　運用這四項工具，再複雜的事也能在腦中輕易整理，同時也能維持決策的正確性。
　　「即斷力」能讓你成為「先發制人者」，而不是「後知後覺者」。
　　「即斷力」能為你帶來自信，掌握時機，並且實現夢想！
　　
　　４個「決策工具」幫助你立即解決職場上與私生活中的各種問題！
　　✓挑房子時絕不看走眼的方法是？──權衡取捨
　　✓我到底該不該換工作？──畫樹狀圖
　　✓想提升營業利潤哪個方法最好？──畫樹狀圖
　　✓新產品應該主打哪一項賣點？──分析歸納
　　✓大型連鎖牛丼店到底該不該削價競爭？──賽局理論
　　
名人推薦
　　
　　Ada（筆記女王）
　　丁菱娟（世紀奧美公關創辦人）
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作者簡介

小關尚紀

　　1970年生於大阪。上班族作家。筑波大學商業科學所肄業，早稻田大學亞太研究所國際經營學組畢業的經營學碩士。現任職於東京都內企業，同時以作家身分執筆寫作。

　　著作有《全世界最好懂的「賽局理論」教科書》、《小說．魯蛇業務的我是如何搖身成為企業參謀》、《行銷新手乙女侍奮鬥記》。其中《行銷新手乙女侍奮鬥記》已在台灣與韓國推出譯本。

　　熱愛一個人旅行，工作之餘曾造訪包含中東12國在內的60個國家。另一項興趣是吃燒肉，曾走訪東京都內80間店舖，日日獨自鑽研讓燒肉品嚐起來更美味的烤肉方法。
 
譯者簡介

李佳霖

　　台大外文系畢，曾任職於出版社。喜歡閱讀、旅行，在城市巷弄中探索新鮮的生活風景。欣賞傳統日本文化的閑靜與現代日本文化的創新，樂於透過日文拓展視野，並且分享新知。
 

．採取「避免失敗的行動」才會失敗
 
──近來你是否覺得事事不順？
 
不曉得是什麼原因，最近不管做什麼事都碰壁。
 
不對，與其說是最近，不曉得從什麼時候開始就這樣了，即便去回想也想不起來，感覺不管是職場表現還是私生活都事事不順。總之，這種惱人的狀態揮之不去。
 
為什麼會這樣呢？……
 
有許多人正因為無法在工作上有稱心如意的表現、人生卡關而煩惱著。但是就算再怎麼煩惱，也找不出任何打破現狀的方法，每天過著一成不變的生活。
 
這種心情我能感同身受。
 
那是因為，過去我也是這些人之中的一員。但是，某天我突然驚覺到原因，而就在我驚覺到原因之後，不但工作上的表現開始逐漸亮眼，日常生活中的煩心事也逐漸能靠自己獨力解決，人生開始產生巨大的變化。
 
這個原因在此我刻意用一個詞來概括。
 
那就是「判斷力」。
 
你可能會認為判斷力這種東西稀鬆平常，但我過去就是無法深刻體會「判斷力」在工作上以及人生中所佔據的重要性，所以才不曾「認真」培養判斷力。
 
也因為不具備判斷力，說得更明白些，正因為沒有意識到判斷力的重要性，所以不管是工作或是私生活都不順利，煩惱也源源不絕。
 
其實，判斷力是可以培養的，無論是誰，只要用心培養，都能具備「一流的判斷力」。
 
那麼，具備一流判斷力以及不具備這種能力的人之間，究竟有著怎麼樣的差異？
 
無庸置疑，他們之間所下的每個判斷因為精確度不同，所帶來的成果也就大不相同。但在此之前，還存在著另一個更為巨大的差異。
 
這個差異就在於：具備一流判斷力的人，行動時不畏懼失敗；不具備一流判斷力的人，總是採取避免失敗的行動。
 
這一點在職場上會帶來極大的差距。
 
因為避免失敗的行動等同於顧慮周遭評價的行動，會讓人在不知不覺之中縮小自己的行動範圍。
 
「我花費了心力跟時間拚死拚活地做，但就是得不到主管的賞識。既然如此，從下次開始我就不要花那麼多時間了」、「主管交辦這件事給我，但他特別嚴格，要是搞砸了肯定會被大扣分」……
 
工作時容易這樣想東想西。
 
一般來說，自我評價會高出自身實力25%，他人的評價則是會低於自身實力25%。一旦了解到評價者與被評價者之間有著50%的鴻溝，會產生不滿也是極為理所當然。