被壓榨了！然後咧？：給你職場勞工自保的21招

　　你我無法分離的勞動關係，
　　你我息息相關的勞動權益。

　　你有自覺正處於被壓榨的職場人生嗎？
　　老闆不合理的要求，難道只能全部承受嗎？
　　勞資調解、勞資仲裁、組織工會、法律扶助，
　　我該怎麼主張自己的勞動權益？

　　拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！
　　枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！
　　重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！

　　本書收錄近期關注的公司「大量解雇」、勞工「組織工會」、「法律扶助」等相關法規以及重要觀念，讓你用合法合理的方式，捍衛自己勞動權益。

　　被壓榨了！然後咧？
　　「遇到豬哥主管怎麼辦？」
　　「幫公司研發產品我可以帶走嗎？」
　　「勞動申訴與檢查要注意什麼細節？」
　　「公司壓榨我，想罷工怎麼罷？」
　　「組工會有那麼容易嗎？」

　　老派貓說：
　　雇主有義務防治性騷擾行為之發生，如果知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。針對職場上性騷擾，如雇主處置違法，可以提出行政申訴使雇主受裁罰。如因此受損害，針對性騷擾行為人和雇主都可以提出民事訴訟求償；針對性騷擾行為人也可以提出刑事告訴。

　　老派貓說：
　　專利權與著作權之權利歸屬是以「職務上」與「非職務上」進行劃分，並非絕對歸屬雇主享有。勞工除應仔細確認與雇主間就智慧財產權利歸屬之約定外，也應參考相關法規以維護自身權利。

　　老派貓說：
　　勞工發現事業單位違反《勞動基準法》及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。主管機關或檢查機構於接獲前述申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工，且應對申訴人身分資料保密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。如雇主對於提出申訴勞工報復而為不利對待，屬違法無效。

　　老派貓說：
　　勞工為改善勞動條件，受憲法保障得組織工會，並以團體協約協商爭取較佳勞動條件，如果希望維持或變更勞動條件，在調解不成立情況下且經工會全體會員直接無記名投票過半數同意通過後可以採取合法罷工。雇主不得對參與罷工之勞工為不利之處分，參與合法罷工之勞工也享有一定程度的民事與刑事免責權。

　　老派貓說：
　　勞工可以組織、加入工會之「團結權」，與資方進行團體協商，簽訂團體協約之「協商權」；以及勞工為達成主張，採取罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗行為「爭議權」。加入「工會」即是行使集體勞動三權之重要途徑。

聯名推薦

　　張鑫隆教授
　　林佳和教授
　　周兆昱教授
　　錢建榮法官
　　邱顯智律師
　　吳俊達律師
　　周宇修律師
　　財團法人法律扶助基金會周漢威執行長
　　新海工會林子文顧問
　　臺灣鐵路產業工會
　　南投縣教育產業工會
　　工作傷害受害人協會
　　台灣勞工陣線協會

　　鄭雅菱顧問（桃園市空服員職業工會與台鐵產業工會顧問）
　　空服員與台鐵抗爭顯示工會勞權重要性，本書讓你為自己權益發聲。

　　王傑理事長（臺灣鐵路產業工會）
　　作為勞權律師，晴羽捍衛勞工權益不遺餘力，一家之作，值得一讀再讀。
 

作者簡介

蔡晴羽

　　學歷：國立台灣大學法律學系學士、碩士

　　經歷：
　　永信法律事務所初級合夥律師
　　圓矩法律事務所主持律師
　　勞動視野工人法律義務諮詢研究員
　　中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、課程講師

　　訴訟經歷：
　　RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師
　　勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人
　　臺鐵依法休假不當勞動行為裁決案產業工會代理人

　　極憲焦點駐站作家（www.focusconlaw.com/）

插圖者簡介

mer‧mer

　　一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人

　　mer‧mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer
 

19、法院動作慢，勞資仲裁行不行？─談「勞資爭議仲裁」之問題

如英是一位熱血的國小公民老師，甚至利用假日完成法律學分班課程，對於勞動權益爭取非常有興趣，覺得組織工會是很有意義的事情，所以長期擔任教育產業工會的理事。而這陣子教育產業工會一直在協助幾個小學針對「導師負責行政工作是否包括參與監督學校營養午餐採購事務」等勞資爭議事項，進行團體協約協商，希望可以明確化導師的行政工作職責範圍，減少導師不必要的負擔。

「現在家長的意識比較高漲，小學導師的行政工作真的已經很繁忙，如果不明確劃分那些事項是導師的職責，真的是沒有辦法讓導師專心指導和照顧學生。」如英在工會的理監事會開會時提出自己的看法。

「我也很認同如英妳的觀點，但是校方那邊有些真的踩很硬，完全不願意退讓，說沒有那麼多行政資源，一定要導師配合幫忙。」其中一位擔任協商代表的幹部正倫老師無奈的說。

「關於協商碰壁這件事情，我們可以怎麼做嗎？」另一位擔任協商代表的幹部靜芬老師詢問。

「唉！我看大概也只能繼續談，無計可施，我們又不能罷工。」正倫的語氣讓人感覺有些自暴自棄。

「不能罷工，可是我們是不是可以申請勞資爭議仲裁啊？」如英突然想到好像還有這一招……

    老派貓變法術
所謂勞資爭議仲裁，是指經由客觀中立第三方就爭議進行調查後作成仲裁判斷，並對勞資雙方當事人產生拘束力的紛爭解決機制。勞資爭議仲裁類型、效力、流程是什麼呢？申請勞資爭議仲裁有什麼要注意的嗎？

一、勞資爭議仲裁之類型

勞資爭議分成兩種類型：

第一種是「權利事項」爭議，也就是勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所生權利義務之爭議（又稱「法律」之爭）。舉例來說：資方不依約發給工資、不給付資遣費、退休金或不具法定事由與法定程序任意解僱是否合法爭議。