序
沒錯，是的！這是一本永遠要修改增補的書！這是宿命啊！
終於等到史上抗爭最激烈的107年1月31日總統公布的勞動基準法修正案，再加上106年6月16日、107年2月27日兩次施行細則的修正及「一例一休」等配套解釋令函。我們必須即時改編，讓它具有最新的資訊，讓讀者擁有最正確的答案與作法！
同時編輯小組也將與新法牴觸的解釋令函與實務判決予以刪除。在此必須特別說明：因為截稿時間、篇幅限制壓力，資料收錄截止時間為107年3月22日，94年退休金條例頒布的解釋令因時空背景已過，酌予刪減，敬請見諒。如果讀者們後續有需求，可以報名參加睿哲管理顧問有限公司每月舉辦的「人力資源法律研究會」課程，以取得最新資料（敬請善用本書書末所附贈課程現金抵用券）。
這次新版內容的亮點包括：勞動基準法修正（鬆綁七休一、調高加班工時上限、縮短輪班間隔時數，加班可換成補休等）、施行細則修正（不列入平均工資計算之事由、工資清冊規定、出勤紀錄記載方式及要求、休假日及補假原則規定、未休假工資之定義及發給標準、期限等）、備勤待命時間屬延長工作時間、工作規則優於勞基法規定者有拘束效力、加班應經過相關規範流程且與工作有關、紅利或獎金分配為企業自治事項、加班申請制的說明、部分工時勞工不適用變形工時制度、承認勞動契約可同時為承攬約定、勝任工作係綜合判斷非以業績表現為唯一標準……等等最新的實務見解，值得讀者注意！
建議讀者使用本書的秘訣：先判斷要查詢的事件之屬性（例如：工資、工時、退休……等），然後確認相應的勞動基準法條文，再依照本書目錄中的法條、解釋令、判決的標題去檢索，看看是否有類似或符合的訊息資料，便可篤定放心「有所依據」地解決您的人資勞動問題！
此次編寫仍承蒙我公司工作夥伴吳玥彤、張妏甄、張凱華、邱文菁等巾幗女將們的大力協助，認真彙整、辛苦校對，才能帶給讀者最豐富的內容，特此致上最高敬意及深深謝意。
勞動法的學習具有延續動態性質，幾乎每週每月都有變化，牽動企業內部管理作業流程、工作規則、人事規章、表單表格等之修正增刪。人力資源相關工作領域的讀者們可以建立持續學習計畫，加入我們的官網會員、臉書粉絲專頁、Line@群組等，以定期吸收新知。取得專業知識後，務必應用在工作上，來解決公司問題。
別擔心！我們這本書將永遠陪伴著您，讓我們一起努力！加油！
睿哲管理顧問有限公司（莊周人資網）總經理
周昌湘
於台北107.03.30
