我國管理者職業化勝任素質研究
我國管理者職業化勝任素質研究
在中國傳統的計划經濟體制下，我國對各行各業管理者的選拔和管理一般都是比照選拔政府官員的方式進行的。這種選拔和管理方式更多的是從合法性角度出發，完全背離了企業競爭的效率准則，嚴重影響了管理者積極性的發揮，束縛了企業的發展，也阻礙了我國管理者的職業化和專業化的進程。針對以上問題，《我國管理者職業化勝任素質研究》一書以管理者職業化的勝任素質為核心，從宏觀和微觀、理論和實證的角度出發，系統而全面地對我國管理者職業化和管理者職業化勝任素質的理論和實踐問題進行了實證研究和經驗探討。本書在內容上分為三大部分，分別是理論篇、實證篇和應用篇。
理論篇主要包括第一、二、三、四章共四章內容。第一章，管理者的職業化概述。該章主要介紹了管理者職業化的內涵與標准、管理者職業化的歷史發展與動向，以及我國管理者職業化的現狀與問題分析。第二章，管理者的勝任素質。該章在介紹勝任素質的概念及內涵的基礎上，系統地回顧了管理者勝任素質模型與評估的研究進展及取得的研究成果，分析了勝任素質在中國的研究現狀及存在的問題和不足。第三章，企業管理者職業。化中的職業道德。該章首先對管理者職業化過程中的道德從理論和歷史的角度進行了分析，對國外企業管理者職業倫理和道德的研究進行了回顧和展望，並就我國企業管理者職業化中職業道德規范的構建以及在管理者勝任素質研究中納入道德因素的看法進行了比較深入的探討。第四章，企業管理者職業化的對策及勝任素質的理論構建。該章首先探討了促進我國管理者職業化的對策，在此基礎上，對我國管理者職業化勝任素質模型的構建及其測評進行了探索。
實證篇主要包括第五、六、七、八、九章共五章內容，是關於企業管理者職業化勝任素質模型與特點的實證研究。其中，第五章是關於企業管理者勝任素質模型的總體構建與實證研究，第六章至第九章分別是關於不同管理層級、不同行業、不同崗位和地區的企業管理者的職業化勝任素質模型的構建與實證研究。
應用篇主要包括第十、十一、十二、十三章共四章內容，是對我國幾個主要行業的管理者，如人力資源管理者、醫院管理者、高校管理者和國際化管理者的職業化勝任素質的實踐分析和探討。該篇主要分析了我國在人力資源管理、醫院管理、高校管理和國際化管理方面的職業化勝任素質的實踐問題，並針對這些實踐問題提出了一些建議和對策。國際管理者職業化的勝任素質由於是一個方興未艾的研究領域，沒有太多資料可供借鑒，盡管如此，我們還是進行了一些探討和嘗試。
本書不僅對管理者職業化以及勝任素質的理論問題進行了系統的研究，而且還針對一些特定行業管理者的職業化實踐，如人力資源管理、醫院管理、學校管理和國際化管理等進行了深入的分析，並提出了相關的對策和建議。希望本書的出版不僅對推動我國管理者職業化勝任素質的研究具有理論意義，而且對促進我國管理者職業化的發展進程也具有實際指導作用。
