像秘書一樣行動

像秘書一樣行動
定價:144
NT $ 125
 

內容簡介

韓國三大門戶網站五顆星推薦。
三星集團眾社長中,47%是秘書出身
像總裁一樣思考,像秘書一樣執行
以總裁般的強者心態面對職場風雲,以員工般的弱者立場看待工作細節。

當別人沉浸於驕傲自滿中無法自拔時,你就要果斷地實施戰略方針,一舉成為團隊中的核心人物!

當老板視你為「低調的助手」、「聽話的部下」、「信賴的左右手」時,其實你就已經成為了他的「生死之交」。

你可以不是秘書,但你要學會秘書的工作方式。

秘書的方式1:盡早成為博學多才的人,努力愛上自己的工作。
秘書的方式2:獵取高級的情報,然後毫不吝嗇地交給上司。
秘書的方式3:全心全力輔助上司的工作,你的威望也會得到提高。
秘書的方式4:在有機會學習的時候,全身心地投入學習吧。
秘書的方式5:當你具備了老板的觀點和視野,你就已經是一位老板了。
秘書的方式6:相較於才華橫溢的屬下,上司更喜歡提拔那些忠誠可信的員工。
秘書的方式7:學會秘書的口才,學會以團隊為中心的交流方式。
秘書的方式8:雖然沒有人直接指出,但無禮舉止就是你的最大障礙。
秘書的方式9:不想變成「孤立軍」?那就首先「磨」好自己的脾氣。
秘書的方式10:從老板的身上學會如何發展人脈、處理人際關系。

本書不是教你怎麼當秘書的書,而是讓你如何成為總裁的書。

趙寬一是韓國講師協會評選的優秀講師,並於2007年獲得了「韓國HRD優秀講師」稱號。在明知大學社會教育研究生院攻讀經營學碩士學位,在江源大學研究生院獲得經濟學博士學位。歷任農協中央協會會長、江源道地區農協會長。農協中央協會常務、江源大學兼職教授等,擁有奇特而豐富的經驗。以富有幽默感的口才在EBS、KBs、MBC、SBS電視台進行了多次講座,並擔任過春川MBC電視台的訪談節目主持人。主要作品有《INTECH——人際關系的創新技術》、《控制人際關系的9種規律》、《哈哈哈,幽默授課技巧》、《哈哈哈,幽默會話技巧》、《荒唐禮儀51》等。
 

目錄

序言
PART 01 多功能性 MuIll-Player——復合型玩家
澄清對秘書影響力的誤解
多功能服務器特征
秘書後效應
趁早成為多面手
秘書與全能人才
PART 02 秘書的忠誠 Loyalty
秘書何以時刻用忠誠武裝自己
忠誠之心勝人才
核心人才必備的條件——忠誠心
上司與下屬的博弈
你的忠誠心讓上司放心
虛偽橫行的社會現實
用忠誠武裝自己
PART 03 上司的經營手段 Boss Management
秘書恭敬的態度
視怪僻的上司為父親
上司也要人關
做能夠理解上司的人
做個乖巧的手下
PART 04 苦工 Hard Work
秘書是偏執的完美主義者
發揮「呆子」的優勢
秘書將任何事情都看作是自己的任務
像CEO一樣全天候工作
PART 05 別出心裁的觀點 Unique Conception
秘書與眾不同的立場和觀點
上司身邊的人與其想法相同
像上司那樣高瞻遠矚
跟CEO學經營
PART 06 情報搜集能力 lnformation Power
秘書是高級的情報獵手
情報意味著競爭力
如何搜集情報
PART 07 口才 Verbal Communication
秘書有與眾不同的口才
秘書的口才1:嚴守秘密
秘書的口才2:絕口不說對上司不利的話
秘書的口才3:站在上司的立場上為上司著想
秘書的口才4:敢於直言相告,敢於說真話
PART 08 良好的禮儀 Good Manner
秘書與眾不同的言行
基本准則永遠不變
左右未來的都是小事
謙虛是禮儀的態度
親切是禮儀的最高境界
用權力恩惠眾生
PART 09 抑制感情的能力 Emotion Control
秘書與眾不同的情感抑制力
知道忍耐,學會等待
向秘書學習忍耐力
情感也需要管理
制定標准幫自己處理問題
PART 10 人際關系 Human Network
秘書與眾不同的交際手腕
人際關系是人的「生命線」
數量和質量,選擇和集中的原則
「大腳板」式人際關系
後記
 

利用「公司後盾戰略」成為核心人才

只要你隨便去書店逛一逛,便會發現一個讓你震驚的現象:書架上、書攤上擺的幾乎全是經管、勵志類的圖書。這些圖書又有著共同的特征——針對上班族。這里的上班族也包括老總在內。書的內容主要分為這麽幾類:教你如何為人處世,如何發展自我,如何成功,等等。那麽是什麽原因讓這類書籍大行其道的呢?如果從宏觀上來看,這個問題就不難回答了。其實,這種現象不過是上班族所關注的焦點的一種正常的市場反映而已。

如果要從微觀上深入地分析這個問題的話,那事情就復雜多了。首先每個人的思想是不同的,即便有相同志向的人,也未必有相同的需求。所以上班族關注的焦點迥異不同。例如,有的人比較關心名利,那麽他們的目光鎖定的焦點便是「年薪」、「晉升」等方面的問題;又比如有些人比較關心自身的價值,那麽他們便會將焦點投向「人際關系」和「領導才能」;另外還有人會將精力集中在「口才」、「語言」等方面;也有人拋開了工作,關心他們認為比工作更重要的事情,像「健康」、「家庭幸福」等,或者把精力放在「為自己充電,提高技能」,以及選擇尋求「自我發展」等事情上。在這里,拿出一個近年來頗受關注的問題舉例分析一下,這個問題便是「如何在組織生活中處理好各種關系」,換言之,就是人際關系。

在當下這種錯綜復雜的社會關系中,人要生存就一定要在人際關系上打好基礎。現如今,搞好人際關系也成了一個既讓人興奮又讓人頭疼的話題。究竟如何做事、處世才能既得民心又得上司的賞識?又要付出多少才能確保別人不能及的地位?

正是因為社會中存在著解決這個問題的方法,所以對上班族而言,什麽才是獲得成功的核心力量便成了他們奮斗史上永恆的話題。為了迎合上班族追求成功的心理,越來越多的經管、勵志書暢銷市面。其中不乏悲天憫人的人士著書立說,將自己的經驗裝訂起來打好包裝,試圖用這種方法讓更多的人吸納轉化,然後成功。還有一些經過市場調查做出的圖書┅┅不管用什麽途徑,大家所想要達到的目的都是一樣的,那就—成功。

圖書市場的春天,各種經管、勵志書籍爭奇斗艷,競相綻放c在這繁花似錦的書市,各種圖書提供的工作方法和信息讓人眼花繚亂。單純一點的會跟你強調主人翁精神、專業精神,但若你果真發揚了主人翁精神,企業往往並不受用。基於這樣的立場,我想很快就會有教你如何把握做主人翁的分寸的書籍面市了c再單純一點的會教你提高工作積極性,強調要擁有崇高的夢想,甚至列一些偉人的事跡出來進行案例分析。而復雜一些的便會告訴你如何像首席執行官那樣工作處事,當然如果人人都能像CEO那樣處理事情,那這個平凡的世界便偉大起來了。說到底在紛繁蕪雜的觀點中,最值得鄙棄的要教教人「拍馬屁誇人的技巧」了,提這種觀點的人總認為這是當今社會對人在態度上要忠誠的一種基本處世原則。他們不惜用出「像狗一樣的忠誠為主任工作」這樣的語句來喻事育人。

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