企業家人力資本價值評價
企業家人力資本價值評價
對于企業家人力資本的價值問題，國內外專家學者早就有所關注，從西方發達市場經濟國家爆發的“經理革命”，到中國改革不斷完善的年薪制問題、股票期權制度等，人們從來就沒有停止過對企業家價值問題的探討。然而，能真正從價值評價的角度去研究此類問題，讓企業家真正走上價值的天平，還尚處起步階段，因此，有必要對企業家價值評價問題進行較深入的理論研究與方法探討。
本書的現實意義體現在︰一是對企業家階層的成長和經濟的發展有很好的促進作用；二是對于建立現代企業制度、完善企業法人治理結構有重要的推動作用；三是為企業家薪酬的確定提供價值標準和理論依據；四是為解決年薪制、期權等薪酬制度執行中存在的問題奠定了理論基礎。
此書在對企業家異質性人力資本進行分析的基礎上，界定了三種價值表現形式，分別構建了企業家內在價值、產出價值和交換價值評價方法，同時構建了三者之間的邏輯關系模型。本文構建的基于內在價值、產出價值和交換價值的三位一體的評價方法，對于企業家價值的評價具有理論價值，對于企業家薪酬的確定和企業家激勵機制有一定的指導意義。
本書適合人力資源領域研究員人員，關心企業家人力資本價值和股權價值激勵機制的專家、學者，大專院校相關專業師生等學習參考。
張一名，1970年10月生，中國人民大學勞動經濟學博士，北京大學政府管理學院博士後，副研究員，中國勞動保障科學研究院農民工問題研究中心主任，中國勞動保障科學研究院發展戰略研究室副主任，中國醫療保險研究會理事。曾擔任某大型企業集團人力資源部副總經理、總經理職務，熟悉人力資源和社會保障實踐工作；具有一定的理論水平和研究能力，在《中央黨校學報》、《中國人力資源開發》、《中國勞動》等多家刊物發表論文17篇，主持或參與國家級、國際合作課題20余項；並多次作為嘉賓參加中央電視台就業、維權等勞動保障問題探討。
