跨國公司內部知識轉移和文化影響研究

第1章 導論
1.1 跨國公司在中國的發展階段及?點
1.2 跨國公司對中國經濟的影響
1.3 跨國公司在中國的發展趨勢
1.4 跨國公司競爭優勢和知識國際轉移
1.5 跨國公司內部知識轉移面臨的文化沖突
第2章 跨國公司知識轉移和海外子公司角色演變文獻綜述
2.1 有關知識轉移的文獻綜述
2.2 有關跨國公司內部知識轉移的文獻綜述
2.3 跨國公司海外子公司角色分類和角色演變
第3章 跨文化管理和文化距離對跨國公司知識轉移影響文獻綜述
3.1 文化的界定、特征和分類
3.2 民族文化的評價模型
3.3 跨國?司跨文化管理的四種基本思路
3.4 文化差異導致的文化沖突和文化整合
3.5 基于溝通視角的知識轉移相關研究
3.6 基于社會資本視角的跨國公司內部知識轉移分析
3.7 文化距離對跨國公司內部知識轉移的影響
3.8 Hofstede民族文化維度對跨國界知識轉移的影響
第4章 跨國公司內部知識轉移影響因素模型構建及實證研究
4.1 跨國公司內部知識轉移影響因素的概念模型
4.2 跨國公司內部知識轉移影響因素分析及相應命題的提出
4.3 權力距離和不確定性規避對總部知識轉移效果的影響研究
4.4 促進跨國公司總部向在華子公司轉移知識的對策研究
第5章 美資和德資跨國公司在華發展及知識轉移實證研究
5.1 美資跨國公司在華發展
5.2 美資跨國公司總部向在華子公司轉移知識的實證研究
5.3 德資跨國公司在華發展
5.4 德資跨國公司總部向在華子公司轉移知識的實證研究
第6章 海歸經理人對跨國知識轉移的作用、培養與激勵研究
6.1 中國“海歸”人才現狀和人才引進發展階段
6.2 國際人才流動和有關中國“海歸”研究文獻綜述
6.3 海歸經理人對跨國公司內部知識轉移的作用
6.4 海歸經理人知識轉移意願影響跨國公司知識轉移效果的實證研究
6.5 “關系”類型、知識屬性和個體知識共享意願
6.6 海歸經理人的培養與激勵
第7章 基于演化模型的中國企業全球化模式研究
7.1 國內有關中國企業全球化的研究綜述
7.2 企業全球化的演進模型
7.3 後發理論
7.4 中國企業全球化的發展模式
7.5 中國企業全球化模式演進的案例分析
參考文獻
後記

醞釀了很久的“復旦企管‧企業管理精品專著系列”問世了，這確實是一件非常值得高興的事情。

雖然在信息泛濫的當下，各類圖書充斥于市，使得書籍出版不再成為什麼大事；然而作為學者，出版一本嚴肅的學術著作，依然要傾注許多心血，做大量資料搜尋和實地調研工作，經過多少個不 之夜的苦苦思索，然後將自己的研究心得和成果一字一句變成文字，真可謂焚膏繼晷，多年辛苦，始成一書。

列名本專著系列的作者，都已有豐碩的學術成果問世，在各自妁專業領域頗有建樹，且在高手如林的復旦大學管理學院擱有一席之地，自不簡單。但如今的學術界，雖重視個人影響，更看重群體喪應，以彰顯學科實力。復旦企業管理系是一個在我岳管理學界有耆較長歷史和較大影響的系科，自1993年定名以來，迄今為止尚末肓較大規模的所謂“拳頭產品”的系列專著問世，這不能不說是一仨憾事。因此，作為負有學科建設重任的系主任，我在深感壓力的亨輩，也一直努力推動本系和共他系相關老師協同努力，爭取創造一圭集體性成果，以更迸一步提升我們的團隊實力，同時也進一步于丈復旦企管學科的影響。

令人頗感欣慰的是，此事得剄了我系和其他系眾多教師的踴躍響應，雖然大家原本各自的教學、研究工作巳經很忙，面臨的各種壓力也很大，但都非常願意抽出一部分精力將自己的最新研究咸果精心撰著，匯聚成書，因此方有此專著系列出版。

企管學科，內容極為豐富，學孝們窮一己之力，花十分工夫，可能只是在某一點或某一方向上有所創新和突破，獲得若干成果，這已經頗為不易。因此，本專著系列不求面面俱到，唯以體現出老師們最新的研究成果為圭臬，力圖從不同側面，多角庋反映出當今復旦企管專業教師們的研究興趣、關注重點與在該頜域的學術水平，這也是一次復旦企管專業最新的高水準學術巡禮。

感謝復旦大學管理學院學術出版基金的支持，為本專著系列出版提供了有力的財務支持。同時也感謝格致出版社何元龍社長和麻俊生主任的認真工作，為專著系列提出了許多寶貴的建議。

復旦校訓日︰博學而篤志，切問而近思。我們謹遵校訓，時刻為此而努力！

是為序。