責任力(精華版)

責任力(精華版)
定價:179
NT $ 54
  • 作者:李兵珂
  • 出版社:中國華僑出版社
  • 出版日期:2011-08-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7511313361
  • ISBN13:9787511313362
  • 裝訂:平裝 / 214頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

★繼“執行力”後最熱門的管理詞匯
★沒有責任力 誰敢任用你?
★責任力——職場第一核心競爭力
★企業責任培訓首選員工讀本

★“責任力” 對于單獨的社會個體來說僅是一種社會責任感,一種對于自己身邊人力所能及的社會義務,一種在滿足自己生理需求後的社會理想追求。而當個體成長為一個企業的成員之後,這種“責任力”便升華到了“商業人格”的層面,責任力已經成為當今職場的第一競爭力。


一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族,一個缺乏責任的人是不可靠的人!

一個缺乏責任的組織是注定失敗的組織,不管這個組織看起來是多麼的強大與可怕!

責任,是一個人、一個企業、一個國家乃至整個人類文明的基石!如果一個員工缺失了責任,一定是一個碌碌無為、被人輕視的員工;如果一個企業缺失了責任,一定是一個注定失敗的企業;如果一個民族缺失了責任,一定是一個沒有希望的民族!

著名管理大師德魯克說︰“責任保證績效。”一個高效率的團隊必然是由一群充滿責任感的成員所組成的。對于員工來說,要提升工作的業績,必須提高自身的責任感;對于企業來說,提高團隊績效的好方法就是提升員工的責任感。

在全球經濟聯系日益緊密的今天,對我們每個人而言,都要扮演著多個角色,但無論是哪種角色,我們都應該承擔起自己肩上的責任。

本書作者緊扣“責任力”,將“責任”進行了深入淺出地具體闡述。這本書所表達和傳遞的東西,一定能夠改變很多人的職業命運,讓很多處于職場困惑狀態的人們知道自己為什麼還沒有成功的原因本書。具備很強的可讀性和可操作性。無論對于企業員工還是企業管理人員,都有很好的指導作用。
 

目錄

第一章
責任力決定競爭力
每一份工作都是一份責任
責任感是我們賴以生存的基礎
績效源自責任,責任決定成功
多一分責任心,就多一次成功的機會
糊弄工作就是糊弄自己

第二章
每個人都是責任者
責任意識是每位員工最重要的意識
不可或缺的成功因素——負責任
責任落實的科學方法
學會承擔工作責任
不要推卸工作中的過錯

第三章
恪盡職守讓責任成為習慣
只有做好自己的事才談得上負責任
不要為自己犯的錯找理由
主動開拓思路,積極承擔責任
全心全意,盡職盡責地工作
自動自發地工作

第四章
在細節中落實責任
細節不可忽略
用做大事的心態做好小事
細節之中有魔鬼
責任面前無小事
責任.從細節開始

第五章
沒有執行談何責任
沒有執行,責任只是一句空話
承擔責任,主動執行
沒有執行,就沒有成功
負責的人絕不推辭
接到任務,馬上執行

第六章
鎖定目標對結果負責
對結果負責才是真正的負責
注重結果才能獲得功勞
一切以結果為導向
結果勝過一切
做一個追求結果的員工
對結果負責也是對自己負責

第七章
責任面前沒有借口
沒有任何借口
別為自己的失職找借口
借口是失敗的根源
不找借口.只找方法
職場容不得半點不負責

第八章
承擔責任走向卓越
拒絕承擔責任是工作中的通病
敢于承認錯誤.擔負責任
承擔自身的領導責任
解決問題.而不是責怪他人
勇于承擔責任,才能承擔更大的責任

第九章
提高工作效率強化工作責任
第一次就把事情落實到位
工作要有目標和計劃
按照流程、輕重和步驟來工作
日事日畢,日清日高
接到工作.馬上落實

第十章
企業中層管理者責任素質
做一個有責任感的管理者
權力和責任是對等的
其身正,不令而行
”跟我來”勝過“給我上”
猴子管理法則

第十一章
提高責任能力的五把鑰匙
自信︰沒有自信就做不好工作
態度︰熱愛工作能創造奇跡
激情︰點燃你心中的工作之火
勤奮︰勤奮的人遲早會成功
堅持︰走向成功的最後一步

第十二章
讓責任成就你的人生
堅守你的責任
責任是一種工作態度
凡事多為老板考慮
職業、薪水與回報
企業興亡,我的責任
 

作為公司的一名普通職員,理所當然要有責任意識。一位哲人說︰“ 人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之後。”受到責任內在力量的鼓動,我們經常會生起一種崇高的使命感和歸屬感。曾有個企業管理者說,假如你能真正釘好一枚紐扣,這比你縫制一件粗糙的衣服更有價值。恪盡職責地對待自己的工作,不管你處在什麼崗位,也不管你的工作是什麼,重要的是要真正做好自己的工作。人這一生當中,有很大一部分時間是和工作聯系在一起的,而要想在工作中有所作為,要想在工作中體現自己的人生價值,實現自己的抱負,首先必須有出色完成工作的責任感。從某種角度來講,責任就是人生的一種升華。

作為企業的管理者,更要具有責任意識,更要具有強大的責任力。“ 其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”其實就是讓管理者給下屬做個好榜樣,別把下屬給帶歪了。昕以,如果管理者勇于負責,對一切事物都具有高度的責任感,那麼他的下屬決不會遇到問題就推卸責任;反之,如果管理者喜歡找借口,他的下屬所找的借口就一定比他還多!管理者就像個模具一樣,要想生產出具有責任感的下屬來,自己首先就要負責!

在我的身邊,不乏億萬富豪。但是我每次同他們談論,這些身價過億的富豪們都在圍繞著他們的產品做文章,而在我听來,他們明顯是在推銷產品。事實上,他們已經賣出了上百億的產品,而金錢對他們來說也只是一個數字,但他們又為何要著急推銷這僅僅只有幾塊錢的產品呢?當我向他們詢問答案之時,他們幾乎異口同聲地回答︰責任!

所以,不管作為企業的一名普通職員,還是作為企業的一名管理者,都必須對自己的工作負責,對自己的企業負責,對自己負責,對社會負責 ……人這一生甚至就是因為責任而來到這個世上的!

在IBM公司中有這樣一個訓條︰員工能力與責任的提高,是企業成功之源。那麼反過來,員工如果缺乏責任感,那麼這家企業離破產也就不遠了。當企業具有一群兼有高度的責任感和優秀的個人能力的員工時,他們就能樂觀地迎接挑戰,高興地擔負起實現企業遠景的責任,企業才會不斷的取得提升和進步。

最後,我想向讀到這本書的讀者說一句︰“作為企業中的一員,不管是普通的職員,還是一名管理者,你首先要學會負責。因為你如果不具有責任感,你的企業就時刻處于危險之中。”千萬不要去懷疑這句話,更不要小看這句話。古人說︰“一言以興邦,一言以喪邦。”一個國家尚且如此,更何況是一個企業呢?
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