企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究︰社會網絡觀點

基于社會交換理論，建立了社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的作用模型，並指出社會網絡對職業生涯成功的影響是通過網絡利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查，本書使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網絡利益的中介效應。

研究同時得出，相對于網絡規模和網絡異質性，網絡密度和關系強度對于網絡利益的獲取有更為重要的影響。在網絡利益對職業生涯成功作用的過程中，網絡資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響，而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。最後，本書簡要探討了基于社會網絡的企業管理人員職業生涯成功策略。

劉寧，女，講師，南開大學商學院企業管理博士研究生，研究方向為薪酬管理、人力資源開發。