工作投入的心理奧秘：活力·專注·奉獻

　　自從美國華爾街金融風暴以來，在中國珠江三角洲、長江三角洲及其他地區，先后出現了異乎尋常的「用工荒」。作為一個人力資源大國，企業主不斷提升工資，就是招不到滿意的員工。可以發現，在日益信息化、多元化、自動化的今天，員工的工作投入狀況越來越深刻地影響着個人、所在團隊甚至是整個企業的績效。工作投入的人對於工作富有熱情，期待並享受工作中的快樂，也會感到更幸福；此外，工作投入有助於促進人們的身心健康，使工作更加富有成效，當然，充分投入工作的員工為組織帶來了更大的效益。

　　顯然，今天人們工作的目的不僅是為了支付房租和購買食品，而且要謀求職業發展，進而幫助他人，激發生活的熱情，實現自我的價值。對於年輕一代員工，究竟有什麼靈丹秒藥，才能讓他們感覺到，企業是自己可以依托和信任的港灣，進而實現「待遇留人、感情留人和事業留人」的管理夢想呢？

　　本書是中國與荷蘭的心理學者們普及心理學理論研究成果的共同嘗試，探究了工作投入的心理奧秘：作為員工，如何讓自己更加投入地工作，展現活力；作為管理者，如何促進員工專注於工作，做出更大貢獻！本書為國家員工援助計划發展中心指定的參考書，並得到了國家自然科學基金（項目批准號：71272156）和2013年度國家社科基金重大項目（13＆ZD155）「中華民族偉大復興的社會心理促進機制」專項支持。