涉外秘書學綱要

第一章 涉外秘書和涉外秘書學
第一節 什麼是秘書
一、國外秘書的定義
二、我國秘書的定義
三、我國秘書的分類
第二節 什麼是涉外秘書
一、涉外秘書的定義
二、涉外秘書的稱呼
三、涉外秘書的分類
第三節 涉外秘書與機關秘書的區別
一、管理目標的不同
二、服務對象的區別
三、工作范圍的差別
四、各項業務側重點不同
五、任職資格、職級待遇不同
六、涉外秘書同國外秘書的比較
第四節 什麼是涉外秘書學
一、涉外秘書學的由來
二、涉外秘書學的研究目的和內容
三、涉外秘書學的研究方法

第二章 涉外秘書的發展及前景
第一節 涉外秘書的產生和發展
一、涉外秘書的產生
二、涉外秘書發展的三次高潮
第二節 涉外秘書的發展趨勢
一、社會大量需求
二、大批青年應聘涉外秘書
第三節 涉外秘書性別年齡趨向
一、涉外秘書的女性化
二、涉外秘書女性化的內因
三、擯棄對女秘書的曲解
四、男性涉外秘書
五、涉外秘書的年齡趨向
第四節 涉外秘書與信息高速公路
一、信息高速公路對涉外秘書工作的作用
二、信息高速公路對涉外秘書的影響

第三章 涉外秘書的工作環境和隸屬關系
第一節 「三資」企業的管理模式
一、董事會制度
二、「三資」企業管理權的歸屬
三、「三資」企業的組織結構
四、「三資」企業的管理風格
五、「三資」企業的管理特點
第二節 「三資」企業的企業文化
一、企業文化的含義
二、「三資」企業企業文化的特點
三、「三資」企業企業文化的作用
四、涉外秘書和企業文化
第三節 涉外秘書的隸屬關系
一、外商獨資企業秘書的隸屬關系
二、國內涉外單位秘書的隸屬關系
三、合資企業秘書的隸屬關系
……
第四章 涉外秘書工作的整體功能
第五章 涉外秘書的任職資格
第六章 涉外秘書的人際關系
第七章 涉外秘書的公關意識
第八章 涉外秘書的心理素質
第九章 涉外秘書的職業道德
第十章 涉外秘書的應聘和晉升
第十一章 國外秘書的種類職級和職責
第十二章 國外秘書的培養和秘書工作特點
第十三章 香港的秘書工作