我就是要教你玩陰的(2版)

我就是要教你玩陰的(2版)
定價:350
NT $ 277
  • 作者:章岩
  • 出版社:海鴿
  • 出版日期:2021-09-01
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9863923877
  • ISBN13:9789863923879
  • 裝訂:平裝 / 288頁 / 15 x 21 x 1.82 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2版
 

內容簡介

  ★職場中的生存智慧!
  ★為何小人要防,君子更要防?
  ★在職場上,升官的絕不是最聰明、最努力的那個人!

  ■在職場混,一定要給自己的腦袋裝點「大智慧」!
  人在職場,七分假,三分真。最後一張牌,永遠藏在口袋裡,不到萬不得已,絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香,喝得辣,混得開,就得記住這句話:有時候自己都不可靠,何況別人?沒有人會真心實意地幫助你,更不會有人終生為你保守祕密。所以我們還是把祕密鎖在心裡吧,它就是你的未來前程、身家性命!

  ■一本將職場潛規則一語道破的書!
  職場不僅僅是幾間辦公室,一群泡茶喝水的人,而且是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,從中洞明世事,參透人情。如果不懂得變化,多為自己準備幾張面具,做幾個應對的備份,就會臨陣失機,讓人搶了先,出了風頭。而且我們就算為自己留退路,也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀,懷裡穿著金絲甲,再扛一柄威力無比的霸王槍,能攻能守,進退有據,那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。

  ■一本老祖宗們用鮮血和腦漿寫下來的忠告!
  每個人都有可以利用的弱點,就像孔雀開屏的時候,難看的屁股就暴露在眾人面前了!
  在這個世界上,每個人都有趨利避害的本性!即使是那些經常做高尚善事的人,也具有其「自私」的理由。
  重賞之下必有勇夫,無賞之時勇夫也變成逃兵!這就是利的巨大價值!每件事都有利有害,只有當利大過害時,才會有人來替你跑腿!道義的鼓動只是輔助手段,利益的誘惑永遠都是第一位的!

 
 

作者介紹

作者簡介

章岩


  知名心理學家,任某傳媒機構CEO,其悟出的一條真諦為:勞心者治人,勞力者治於人。出版圖書有:《人脈圈》、《先交朋友,再做生意》、《氣場》、《每天讀一點人情世故》、《銷售中的心理學詭計》。其書中的生猛語錄被各大論壇瘋狂轉載,並被廣大讀者當作人生座右銘與行動指南。
 

目錄

序:老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告

第一章 不要把喜怒掛在臉上
第二章 你可以不聰明,但不可以不小心
第三章 恰如其分地突顯自己
第四章 距離決定命運—如何維持人際關係
第五章 怎樣做才能成為「職場不倒翁」
第六章 如何增加你的威望
第八章 永遠不要比你的上司更出色
第九章 朋友多了路未必好走—找說了算的人
第十章 永遠要留有後手
 
 



老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告


  無論古今,官場從來都是步步驚心。作為權益的集散地,官場從來沒有真正「安全」的時期,套用在現代就更適合運用在職場上。不管是身在高位,還是剛剛走進職場,不管背後有「山」,還是無「山」,能夠真正保護自己的永遠是自己的耐性。

  現代職場中,所有結交手段中,最直接、最廉價、最有效的手法就是—點頭。對不同人點頭,意義是不一樣的:對不認識的人點頭,是友善;對淺交者點頭,是示好;對職場密友點頭,是默契。而對政敵點頭,是強化自己的意識—「走著瞧,看誰笑到最後。」

  中國幾千年的生存規則告訴你,小人要防,君子也要防。不防小人,小人做壞事的屎盆子就會扣在你的頭上,摘也摘不掉,因為你對下屬負有直接責任。不防君子,只要你做得稍有不好,就可能被君子揭竿而起,起來取代你!

  做職場的夾心餅乾很危險,但是危險背後可能也是更大的機遇。因為夾心就意味著得到雙方的「注意」,甚至可能是欣賞,所以才會需要夾心來表態。從這個方面說,如果和事佬做得不錯,兩面都能得到認可,那麼不管任何一方上任,你都會得到提升。

  職場中,主角有主角的地位,龍套有龍套的地位。即使相同的話,主角能說,龍套卻不能說,很簡單,地位不同。

  古代不同職位的官員穿什麼衣服、戴什麼帽子,坐什麼轎子、甚至家門口的石獅子身上的毛都不能一樣。一樣了,就越權,就是以下犯上,如果你以下犯上的對象是皇帝,你就等於死了。

  幾千年前就有了「成王敗寇」的規律,古代中國的官場文化也是傾向如此,所謂「富在深山有遠親」,而窮在身邊也可以成為路人甲。職場更是得失之間,各類人馬紛紛變臉。得勢的時候,八竿子打不著的人也會滿臉堆笑,而失勢時,則人走茶涼,門可羅雀。

  職場上有些事,即使有能力也不能強出頭。因為做得越多,犯錯的機率就越高,而自己過多地占用其他人的「機會」,那麼就會引來他人的妒忌和反感,最後不僅在上司那裡吃力不討好,還會引起同事的排擠。

  大多人都知道,「說話」是個勞心費神的事情。每個王朝總是有幾個勇於納諫、忠肝義膽的人,但是遇到了昏君,非但沒有說服上級,反而毫無意義地送掉了性命。而那些在後面「中庸」處事的人,卻躲過刀鋒,安享到晚年。少說話,晚說話,說糊塗話,就成為古代官場的特色。

  作為上級,本身自己就處於「顯露」狀態,而下屬則處於「隱藏」狀態,聽到、看到的都是好聽、好看的。而缺席恰好將下屬和上級的「明暗」做了對調。所以缺席並不代表不關注你的下屬。而是在缺席的時候,你才會看到下屬最真實的態度。一些欺上媚下的人,往往在你缺席時表現明顯。而那些本來對自己忠心的人,也就顯露出來。你也就明白誰為我所用了。

  承諾是上級馭人的手段。作為上位者,需要下位者為自己服務,在自己用人的時候有可用之人。尤其當下屬比較優秀,或者上位者急缺人手的時候,下位者求去,上位者就會進行挽留。提拔就自然而然搬上臺面。所以承諾可信,但不可全信,它是上司的一種意圖,並不代表一定會實現。

  職場中,牢騷話不能隨便說。如果一定要說,可以把握這樣的原則:說古不說今、說外不說中、說遠不說近。

  有句話說:「你是不是重要人物,看你每天做什麼事就知道;你能不能成為重要人物,看你每天做什麼事就知道。」或職場,或人生,這個道理是通用的。做的事情越多的,時間越不夠用的,往往都是些打雜底層的人;越往上走,地位越高、職位越重的,閒餘時間越多,因為他們只負責處理最關鍵的事務,所以節省了大量的時間,用來思考和籌畫未來的發展。所以不懂得拒絕無關緊要的事情,你就慢慢變成一個不重要的人;做不重要的事情,你就成不了重要的人物。

  在職場上,你可以有性格,但不能有個性;可以很專業,但絕不能高調;可以很強大,但萬萬不可表現得比別人更強大。這就是個性定律,在職場裡混絕不能有個性,因為有個性的職員都沒什麼好下場。

  聰明不是擺在貨架上讓人看的,而是放在口袋自己用的。職場就像一條河,河水時而平靜,時而洶湧。常在河裡走,最要緊的事情不是看著前方,而是緊盯腳下,哪兒有暗坑,哪兒是爛泥,步步謹慎,才能站得住,走得穩!

  在職場,最會講壞話的,往往是那些平時話不多的人。他們在說話這方面,不顯眼,也不出風頭,給人一種說話份量很重的印象:我這人要麼不說話,要麼就講實話。偽裝得很好!所以他們一張口,說的話就會引起人的重視。再加上擅於語言包裝,他們講出的「壞話」,殺傷力極大。

  有些人,他們坐在辦公室裡,平時很精明強幹,但你只要問他一些要緊的問題,他就顧左右而言它,一副聽不懂的表情,讓你無可奈何,又氣又笑,覺得這人很讓人鄙視,其實這傢伙深諳高明的生存術,不知摔了多少次跤才修煉到的境界。

  一個副職,太能幹了,正的就不高興,因為你功高蓋主,威脅到他的地位,他就要想辦法整你;你太窩囊了,底下的人瞧不起你,背後就會議論你,讓你夾在中間裡外不是人,前途也受影響。

  職場的「陪襯法則」講的就是怎麼當好副職,如何做好正職的陪襯,既要讓主管高興,還得適時展現自己的能力,讓下屬佩服。這是一門硬功夫。

  上司對你說「我很信任你」,事實上可能對你極不信任。因為信任是不必說的,刻意說出來的一定有假。當他對你表態時,很可能正在調查你,或者想拿下你。因為不知道你是不是察覺到了他的意圖,所以才會用這種方式進行試探。

  如果一個主管發現自己每次出現在辦公室時,屬下個個噤聲工作,大氣不敢喘一下,而自己走後,辦公室馬上就會傳來歡笑聲,那就說明他是不稱職的,這種形態便非常危險,對工作不利,對他自己也不利。主管不僅要讓員工畏懼,更重要的是他的存在不能使工作氣氛冷熱不定兩極化。好的主管都是辦公室的調節劑,他出現時下屬工作更努力,他走後也不會有人把腳放到桌子上—發出「終於解放了」的感慨。

  加班要讓主管看見。陪著主管加班,就是最好的表現。因為人都有一種尋求患難與共的心理,通常主管加班也是不情願的,誰不想下班休息啊!此時如果他看到一名屬下也在陪著自己孤軍奮戰,可想而知他對你的印象會有多好!他對你簡直會有一種油然而生的親切感!

  人在職場,找人辦事,找十個小人物比不上找一個大人物。所以在行動之前,得先把備選的人分析一遍,到底哪個是一號,哪個只是二號、三號,找準目標再行動,否則就可能事情辦不成還被整。身在職場要找個靠山,道理也是一樣的,就要找那些真正有品格的,別找到最後一個跑龍套的角色,為小弟當小弟,那副滋味可一點也不好受!

  有人說,真正的朋友,一是隨時可以借錢的;二是隨時可以打電話的。想想看確實有道理,但在職場,這兩者也都靠不住。因為你春風得意時,每個人都想借給你錢,都想隨時接到你的電話,一旦你出了事,情況就不同了。有錢的變成了「窮鬼」,有時間的成了「大忙人」,平時跟你熟的瞬間化為「陌路人」。到那時你才知道,原來他們都是假朋友,以前的熱情不過是在演戲。

  小圈子定大事,大會議卻是走排場。所有重要決議,都將在會議結束或者午餐前最後五分鐘完成,中間的漫長時間,不過是走過場,練耐力。參加的人越多,會議的內容反而是在講空話練口才,而真正重要的問題,卻都在主要主管之間召開的祕密會議中決定。這就是公司的會議定律。

  職場不僅僅是幾間辦公室,一群泡茶喝水的人,而且是一個大的生態場,足以讓你窺一孔而知全豹,從中洞明世事,參透人情。如果不懂得變化,多為自己準備幾張面具,做幾個應對的備份,就會臨陣失機,讓人搶了先,出了風頭。而且我們就算為自己留退路,也不可能只備一條「華容道」。手中拿著屠龍刀,懷裡穿著金絲甲,再扛一柄威力無比的霸王槍,能攻能守,進退有據,那才能從容不迫地應對公司的各種突發情況。

  挨罵的不一定是英才,但一定是受主管喜歡的人。主管常讓他辦事,尤其總讓他為自己辦些私事,免不了就得訓斥兩句。這跟自家孩子一樣,說訓就訓。別人家的孩子,你會動不動就開口訓斥嗎?所以挨罵的是家人,不挨罵的只是路人。就像和珅,他貪汙腐敗,無惡不作,皇帝也整天罵得他狗血淋頭,可是他就是倒不了,奧妙就在於此!

  人在官場,七分假,三分真。最後一張牌,永遠藏在口袋裡,不到萬不得已,絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香,喝得辣,混得開,就得記住這句話:有時候自己都不可靠,何況別人?沒有人會真心實意地幫助你,更不會有人終生為你保守祕密。所以我們還是把祕密鎖在心裡吧,它就是你的未來前程、身家性命!

 
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