社會主義的未來

社會主義的未來
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內容簡介

《社會主義的未來》認為「市場社會主義」是社會主義的一種出路。書中介紹了「市場社會主義」的簡要歷史,討論了蘇聯經濟的得失,認為「市場社會主義」可以克服蘇聯型社會主義經濟的弊病,並以其公有制的優勢獲得比資本主義更多的社會平等。書中對社會主義公有制與市場經濟相結合的「市場社會主義」的運行機制,作了深入的論述,在西方理論界引起了很大的反響,對我國理論工作者亦有可資借鑒的參考價值。

美國著名經濟學家約翰·羅默在蘇聯、東歐劇變后依然為社會主義辯護,認為社會主義在效率與公平的結合上優於資本主義。「社會主義」沒有死亡:「社會主義所需要的僅僅是加以現代化」。羅默還認為,社會主義的標志是平 等主義;他同時提醒我們,資本主義社會面臨着愈來愈艱難的貧困問題和經濟不平等問題。他再次挑動奧斯卡·蘭格和弗里德里奇·哈耶克於20實際30年代 后期開始進行的辯論,把政治經濟學的一些重要問題提高到當代正義和平等理論所凝結的成果的新水平。


約翰·羅默,1945年生,美國著名經濟學家,曾任加州大學戴維斯學院經濟學教授,「經濟、正義與社會」研究中心負責人,現為耶魯大學經濟學與政治學教授,是「分析的馬克思主義經濟學」流派的主要代表人物。其教學與研究領域主要是:分配公正的經濟學、馬克思經濟理論、最優化經濟學和微觀經濟學。主要著作有:《馬克思經濟理論的分析基礎》、《剝削與階級的一般理論》、《在自由中喪失——馬克思主義經濟哲學導論》。蘇聯、東歐劇變后,他堅持為社會主義辯護,並運用經濟模式構造未來社會主義的藍圖,寫下了這部《社會主義的未來》。譯者簡介

余文烈,經濟學教授、哲學研究員,曾任中國社會科學院研究室主任,研究員、博士生導師,現為深圳市委黨校教授,中華外國經濟學說研究會副會長。曾受聘比利時魯汶大學、瑞典斯德哥爾摩大學等院校客座教授或訪問教授。主持完成國家社科基金項目3項,出版專著和譯著《市場社會主義:歷史、理論與模式》等6部,發表中、英文論文160余篇。
 

目錄


在研究當代各種思潮中發展馬克思主義——為《國外馬克思主義和社會主義研究叢書》的出版而作
中文第二版序言
中譯者序
序言
導論
第一章 社會主義者需要什麼
第二章 公共所有制
第三章 長遠目標與短期計划
第四章 市場社會主義思想簡史
第五章 中央計划為什麼失敗
第六章 當代市場社會主義模式
第七章 公害與利潤分配
第八章 市場社會主義經濟模式
第九章 市場社會主義中企業的效率
第十章 南斯拉夫的試驗
第十一章 國家對經濟的干預
第十二章 投資計划專論
第十三章 社會主義與民主義
第十四章 左翼對市場社會主義的批評
第十五章 未來展望
附錄 美國息票紅利的價值
參考書目
市場社會主義與羅默《社會主義的未來》
后記
 

在撰寫《社會主義的未來》這本小冊子時,我的目的是表明:盡管社會主義中央計划模式已經失敗,但仍有可能設計一種普遍運用市場的可行的社會主義。市場社會主義的建議由奧斯卡·蘭格( Oscar Lange)和弗里德·泰勒(Fred Taylor)在20世紀30年代提出后,就受到弗里德里希·哈耶克( Friedrich Hayek)的尖銳批評,而我認為他的批評是有充分理由的。哈耶克堅持認為,資本主義具有活力的原因在於企業之間的競爭;不久,約瑟夫·熊彼特( Joseph Schumpeter)引進了「創造性破壞」的思想,其內涵是新的企業不斷地用新的產品代替舊的企業。蘭格的市場社會主義是沒有這種創新的。在蘭格的建議中,企業被看做是被動的技術所有者,他們只是簡單地按照中央計划局的指令去做,其目的是有效地完成上級的生產計划。這哪里有創造性的破壞和創新可言?

市場社會主義的根本問題,是尋找一種允許企業創新的機制和尋找一種使企業一直處於面對破產的企業管理辦法,同時不允許企業利潤集中在少數人手里。如果利潤是以發放的方式分配給公民,那麼就不會有個體公民具有足夠的興趣來監督企業。誰會是企業監督者呢?這是資本主義制度下公司治理的中心問題。在資本主義條件下,公司歸成千上萬股東所有,但公司卻必須由小小團隊的執行者來管理。在這種情況下,執行者的利益怎麼可能同股東的利益一致呢?曾經有多次努力試圖解決這個問題,但公司的違法亂紀和腐敗屢屢發生表明問題依然如故。既然社會主義的企業所有制更為分散,那麼,社會主義為什麼不會面臨同樣的問題,並且以更嚴重的形式出現呢?

古典主義的解決辦法是把這些企業歸國家所有。但這樣做導致了許多錯誤。第一個錯誤是,政治家們不像公民們(在社會主義條件下企業歸公民所有)那樣對管理企業具有興趣。有許多這樣的例子,政治家們讓沒有效率的企業繼續運營,而不是把它們關閉,因為他們不願意面對涉及把大批工人撤換的動盪。但是如果企業活力是經濟增長的關鍵,舊的企業就必須不斷地死亡,新的企業不斷地誕生。在社會主義制度下,怎樣才能達到這種境況呢?有的國家由於具有靈活的勞動市場,似乎已經非常接近這種境況,丹麥就是這樣。在丹麥,解雇被雇佣者幾乎不受任何限制,但被解雇的工人有強大的福利國家的支持。與此同時,國家舉辦強有力的再培訓項目,用新的技能武裝被解雇的工人,以便使他們在勞動市場具有競爭力。直至最近的金融危機,丹麥的失業率仍在2%以下,這是一項偉大的成就。在丹麥,企業是私人所有,而且國家允許存在一個相對不受控制的勞動市場,以促進「創造性破壞」的進程,而工人卻不會受到這個動力系統的傷害。

我在《社會主義的未來》一書中介紹了一種作為約束企業經理方法的股票市場。我試圖用這種方法防止某些個體公民通過不許別人出售他們的股票換現來控制企業。人們可以出售自己的股票換取別的股票,但不許把自己的股票完全拋掉。在一個人生命結束的時候,他的全部股票將轉歸財政部;一個人在成年時將收到一份股票財產,這份財產代表着他在這個國家所具有的企業財產份額。企業像日本所做的那樣由銀行監管。我在上述書中指出,這只是一個建議,我不敢保證它會發揮作用。我的初衷是促進思想的交流。

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