國有企業社會成本分析

第一章 問題和理論探討
一 問題的提出：企業的鳳凰涅槃
二 已有的企業理論和假設
三 對已有理論的評述和分析
四 國有企業的人員過密化：一個理論解釋假說
第二章 官辦經濟的起源和國有企業的演變
一 官辦經濟的起源和清政府時期的官辦工業
二 民國時期的官辦工業
三 新中國計划經濟體制下的國營工業
四 改革以後的國有工業
第三章 調查研究的資料和方法
一 關於企業調查
二 問卷調查的基本情況
三 訪談調查的過程
四 文獻資料的類別
第四章 人員過密化：就業與失業
一 失業理論和人員過密化的解釋
二 失業治理、結構轉變和失業保險
三 下崗形式；單位化、市場化和集體協議
四 下崗職工的結構和生活狀況
五 下崗的根本原因：城市經濟「後工業化」過程的開始
附件：沈I集團公司集體合同
第五章 退休與養老保險
一 人文生態失調和人員過密化
二 養老保險制度的創新與變遷歷程
三 目前企業養老保險制度設計和執行中存在的問題
四 企業在新養老保險制度中的博弈行為
五 老年職工的退休策略
六 完善企業養老保險制度的選擇
第六章 國有企業的福利與福利機構
一 國有企業福利費用的膨脹
二 國有企業福利功能的內卷化
三 國有企業福利機構的擴張
四 國有企業福利功能內卷化的特殊環境
五 國有企業社會功能內卷化的自我沖動
六 國有企業在市場轉型中的功能變化
第七章 社會成本分析
一 國有企業社會成本的內涵
二 國有企業的純社會成本
三 從隸屬性企業社區到契約性企業社區的轉變
四 國有企業社會成本的成因
第八章 國有企業的經濟與社會核算
一 國有企業經濟效益的綜合分析
二 國有企業的社會貢獻
三 重建國有企業的核算制度
四 國有企業的利潤分配與損益
五 國有企業虧損的非生產經營原因
結語 走出國有企業人員過密化的邏輯
一 走出國有企業人員過密化的邏輯
二 國有企業要建立擬市場化核算體制
三 國有企業的社會成本及其分攤
四 在一段時期內征收社會保障特種稅
五 統一社會保障體制，嚴格基金監管
六 把社會保障基金儲備 轉變為長期公債和績優股權
七 實行下崗與失業的制度並軌
八 建立國有部門的勞動力市場和反壟斷
參考文獻
附錄 全國工業企業社會保障調查表
后記
再版后記