白領幸福工作日志

推薦序擁有快樂的職場夢想
《新京報》文化副刊主編
第一部分 意志磨煉術
1．做有目標的唐僧馬
2．上帝為何讓他洗馬桶
3．“量力而行”，螞蟻成雄兵
4．10000小時重復一成功！
5．變成一頭犀牛
6．把自己當成大客戶
7．做抗壓的小頭目
第二部分 心態調節術
8．第一是簡化，第二還是簡化
9．扔掉桌上的報紙雜志
10．現在是“簡單”管理時間
11．請問，你的時間力呢
12．什麼讓你這麼自信
13．千萬不要過度自信
14．空杯！空杯！
15．情緒！情緒！
16．趕走疲勞
17．職場三忌︰“給你”、“替你”、“幫你”
18．時刻有種緊迫感
19．職業“逆轉”有3招
20．迫切的讀書與迫切的成功
第三部分 互助多贏術
21．“給別人加水”
22．公司興，我榮幸
23．發現別人做錯事？No！
24．我們走平凡路線
25．拖沓可以，拖垮人生不值
26．想終生成功？造平台！
第四部分 吸引老板術
27．不在老板面前玩鬼把戲
28．高爾夫背後的職場哲學
29．魅力是天生的？鬼才信！
30．請忘記學歷
31．老板是不是賺走了我的薪水
32．忘記領導的聰明或愚笨
33．創意天才=惡作劇高手
34．員工比高管重要
第五部分 自我發展術
35．持續成功有條件
36．德魯克法則
37．“不小心族”突破法則
38．杜拉拉啟示錄
39．菜鳥型經理的N種修煉
40．構建職場“董事會”
41．營銷高薪的自己
42．要有工作狂作風
第六部分 幸福修煉術
43．一生至少要做的4種工作
44．快樂的窮外婆
45．我們擁有自己所厭惡的缺點
46．幸福家庭的好習慣
47．幸福是可以學會的
後記也談自我激勵

擁有快樂的職場夢想 《新京報》文化副刊主編 蕭三郎

因為職業的關系，我知道十二星座，鑽研過血型，迷戀過“九型人格”，接觸過“disc性格測試。”我讀過曾國藩日記，看過韓劇《商道》，甚至研究過《兵苑》，更無聊的是，我還在家里藏了好幾本《陰符經》和“德魯克”。這些都和職場有關嗎？當時我可沒仔細想，現在回過頭來整理，才發現我怎麼也成了一個對成功學如此感興趣的人？

人人愛總結，我也不例外︰

◎大前研一雲︰想看什麼就去看，想做什麼就去做，想去哪里就去；凡事心有所想，必定身體力行。穩魯克說︰所有的改變都是自我改變。他們和“功夫熊貓”一祥，都是勵志大師。

◎孔子懿人不忌談商業，有例為訌，“富而可求，雖執鞭之士，吾亦為之。”當然，對現代人來詵，如果你剛找到王作就想提薪水問題，老頭子會告訴你“事君，救其事而後食”。

◎目標要堅定，成 功有方法。《論語》有雲︰“暴虎馮河，死而無悔者，吾不與也。必也臨亨而懼，妤謀而成者也。”郭台銘的成 功三部曲是︰策略、決心與方法。柳傳志強調的是︰堅定不移的目標＋實現目標的方法。

我想告訴讀者的是，如果想“紙上談兵”談論勵志話題，我是一個很好的談話對象。看了《白領升職術》之後，親愛的讀者，你會發現邱恆明其實更行！

邱恆明做過技術員、銷售員、財經記者，最終以財經書評為職業。他擅長講述職場升遷途中的故事，給職場新人升職建言，和他談論職場話題肯定比我更合適。邱恆明能寫會讀，可以說讀遍管理書，翻破職場經，而且還特別會總結。隨便舉些例子，試為準介︰

成功=10000小時重復。馬爾科姆‧格拉德威爾在《異類》中提出了這個觀點。科學的研究結論也同樣衰明︰靈感和天分固然重要，但練習時間是區分天才和庸才的決定性因素。堅持IO年做一個事，只要你不傻，成為某種習慣，定有所成。

“自我發展”的德魯克法則。20世紀最大的革命，雅是科技產品的日新月異，不是醫學、環保議題，而是人類的“自我管理”。讓我們睜開眼楮看看我們身邊的人，檢驗一下能“自我管理”的人是不是具有更大的發展優勢？

終身成功靠平台。領軍人物的高度往往取決于他所站著的“地板”的高度，“地板”決定視野，視野決定格局。從比爾‧蓋茨到毛澤東，再到我們每個人所在公司的老板，都能證明這是正確的。

最後想說，職場很重要，快樂更為重要！島田洋七的《佐賀的超級阿嬤》是讓邱恆明感觸至深的書，它傳達的金玉良言讓人熱淚盈眶︰“到死以前都要有夢想！沒實現沒關系，畢竟只是夢想嘛。”這該是我們人人都擁有的人生態度︰

怏樂地擁有職場夢想，哪怕沒實現也行。