不懂心理學，你怎麼帶團隊?

即便員工超負荷工作也不能提高生產性。企業現在應該關注的是怎樣做才能讓員工充滿活力地工作。現在有一項計划，旨在追求能夠解決員工的心理問題，解決員工的抑郁症發病率，同時讓員工更加充滿活力的工作。作者把這項計划叫作「心理管理」；通過實行計划，即使經營環境惡化，也能夠創造有抗壓力的員工，讓顧客喜愛，且持續成長的企業——這就是堅強心靈經營法。 此外，作者建議管理者應該要關注員工心理健康問題，並且要盡快開展員工心理健康培養計划，從而讓員工充滿活力，讓企業持續發展。