像大公司一樣起舞

用共同願景來刺激員工。不能從失敗中吸取教訓就是罪過。少說「我」，多說「我們」。培養人才是一種戰略性投資。員工考核一定要實事求是。獎勵失敗，不只是獎勵成功。目標也是最大的激勵。讓最合適的人做最合適的事。讓員工擁有彈性的工作計劃。沒有永遠的錯誤，只有不斷改進后的正確。



李世化，陝西榆林人，畢業於陝西科技大學，文化出版創意人，曾在國企及文化公司從事管理工作。策劃、撰寫了多部圖書，代表作有《管理越簡單越好》《管理學和你想的不一樣》等。