沃頓商學院最受歡迎的人才管理課

現人才、留住人才和培養人才，在最棘手的商業挑戰中起著舉足輕重的作用。盡管大多數公司對這個問題已經有所認識，但他們仍然要麼依靠外部招聘，要麼依靠傳統的繼任計劃來解決相應的人才問題，這兩種模式都是為了適應可預測的商業環境，而這種環境現在已經不復存在。

　　

在本書中，作者用全新的視角研究人才管理問題來解決這些挑戰。參照最尖端的供應鏈管理，就如下四方面做了（1）如何平衡內部人才培養和從開放的勞動力市場購買人才？（2）如何管理人才需求預測中的不確定性？（3）如何使人才投資取得最大收益？（4）如何通過創建使人才與崗位建立鏈接的內部招聘市場，吸取外部市場的優勢？