人力資源在左，員工在右
比《杜拉拉升職記》更好看、更接地氣、更專業的職場故事！一本躺在床上看的職場故事書：真實、跌宕、反潛規則，職場人士防身必備！
黃紅發編著的這本《人力資源在左員工在右》是首部以家族企業為背景的人力資源管理者的職場升職傳奇故事，一本反潛規則的職場必備案頭指導用書！
相比王關政的離職，楊潔的臨危受命給華峰集團帶來的震動更大。楊潔以慣用的「鐵腕手段」自上任伊始便在華峰內部頻頻「點火」，每一把火都燒到了極致，燒得精妙，燒得華峰上下五萬人眾對她心服口服。
ISO質量認證體系的完建取得了良好的社會效益，再次擴大了華峰集團在當地社會影響力。然而作為該項目主要推行者的楊潔卻抽身而出，將功勞相讓於他人，正當大家不解之際，一紙升職函終讓人們明白一個道理，大胸懷才能有大天地。
搞定無形權的「二奶」事件，為公司肅清了路障；平息員工罷工，再建企業文化體系，讓華峰集團的管理更趨近於「人本化」，集團的管理流程亦更加的順暢。就在華峰集團的慶功宴上，楊潔再爆冷門——宣布了自己離職的消息。
是另謀高就，是自己創業自謀發展，還是華峰向競爭對手玩的障眼法……
