現代企業人事管理全案

現代企業人事管理全案
定價:336
NT $ 292
  • 作者:周永亮
  • 出版社:機械工業出版社
  • 出版日期:2014-11-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7111483251
  • ISBN13:9787111483250
  • 裝訂:367頁 / 普通級 / 1-1
 

內容簡介

結合企業實際,詳細描述了企業員工關系管理流程、職業規划管理、人事事務管理、勞動關系管理、人員調配與流動管理、員工日常管理等內容。

全書內容理論與實際相結合,模板與工具相結合,方案與案例相結合,適合人力資源管理人員、行政管理人員、企業培訓師和咨詢師以及高校相關專業師生閱讀使用。

周永亮,知名管理咨詢專家,北京大學法學博士,現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理咨詢公司董事長,兼任中國企業聯合會管理咨詢委員會執行委員,2004年被國內六家權威機構評為「首屆中國十大管理咨詢師」,2005年被評為「中國十大最具魅力企業培訓師」。因率先研究執行力問題而被媒體譽為「中國執行力第一人」,在實踐中奉行「尊嚴來自於品質」的責任價值觀,贏得了客戶的高度認同。 陳煥鉞,國富經濟研究院研究員,國富咨詢集團資深入力資源圖書編輯。 文學學士,具有五年人力資源管理經驗,對圖書市場和人力資源管理有獨到的見解。擅長企業運營管理、人力資源管理、教育培訓等方面圖書的編輯與寫作,曾出版圖書《明太祖》《名人的背影》《數獨》等,頗受讀者好評。
 

目錄

叢書序
前言

第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的概念和內容體系
一、人力資源的含義
二、人力資源管理的概念
第二節 人力資源管理的作用、目的和職能
一、人力資源管理的重要性
二、人力資源管理的目的
三、人力資源管理的職能
四、人力資源管理如何為企業創造價值
五、人力資源管理與企業競爭優勢模型
六、組織目標與人力資源管理的關系
第三節 人力資源管理的流程
一、人力資源管理的總體流程
二、人力資源管理的具體流程
第四節 人力資源管理體系
一、人力資源管理的職能體系
二、人力資源管理的工作體系
三、人力資源管理的層級體系
四、人力資源管理的內容體系
第五節 人力資源部概述
一、人力資源部門概述
二、人力資源部門組織結構
三、人力資源部職責
四、人力資源部權限
第六節 人力資源管理者概述
一、人力資源管理的執行者及其職責
二、人力資源管理的主體及其職責
三、人力資源管理者角色
四、人力資源管理者素質
五、人力資源總監崗位職責
六、人力資源部經理崗位職責
七、人力資源部經理的素質要求
八、人力資源部經理的技能要求
九、人力資源部經理與一線經理
十、部門經理與人力資源部門的職責比較
第七節 人力資源部具體工作和構建思路
一、人力資源部具體工作一覽表
二、構建企業人事制度的大思路
案例

第二章 企業組織結構設計及其職權
第一節 企業組織結構范本
一、組織結構圖計划、編制、報批程序
二、生產企業組織結構范本
三、銷售企業組織結構范本
四、地產企業組織結構范本
五、科技公司組織結構范本
……
第三章 人事事務管理
第四章 勞動關系管理
第五章 人員調配與流動管理
第六章 員工日常管理
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