騰訊的企業文化(暢銷版)

騰訊的企業文化(暢銷版)
定價:234
NT $ 204
  • 作者:張繼辰
  • 出版社:中國少年兒童出版社
  • 出版日期:2015-08-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7550713383
  • ISBN13:9787550713383
  • 裝訂:234頁 / 普通級 / 1-1
 

內容簡介

張繼辰編寫的《騰訊的企業文化(暢銷版)》以騰訊最新的企業文化案例對騰訊企業文化體系中的企業使命、企業價值觀、企業願景和如何構造優秀企業文化等內容進行了詳細的介紹。

本書在文化落地的每一個環節都列舉了大量騰訊的翔實和有針對性的案例,讀者可以對照着騰訊的案例進行模仿,極大地提高了現實的可操作性。

企業真正有意義的競爭優勢是員工的生產效率,而這在極大程度上取決於員工的行為模式,企業文化日益成為決定組織成功的因素。騰訊的成功離不開其企業文化的成功。
 

目錄

第一章 騰訊之道:一切以用戶價值為依歸
第一節 用戶鏈是我們最有價值的東西
第二節 為用戶搭建一個網絡生活的平台
第三節 把自己當成一名挑剔的用戶
第四節 用戶體驗的1000000法則
第五節 不為1%需求騷擾99%的用戶
第六節 快速對用戶做出反饋
延伸閱讀扎克伯格:Faceb00k的願景
延伸閱讀扎克伯格:Facebook的黑客之道
延伸閱讀 用企業文化調節員工能量

第二章 使命:通過互聯網服務提升人類生活品質
第一節 「大騰訊戰略」:布局一站式在線生活
第二節 ×光下看騰訊的反思
第三節 使命升級:為合作伙伴再造一個騰訊
第四節 成為互聯網的連接器
鏈接馬化騰:創業者寫給創業者的一封信
延伸閱讀企業文化的誤區
延伸閱讀扎克伯格:Facebook的五個核心價值

第三章 願景:成為最受尊敬的互聯網企業
第一節 成為最受尊敬的互聯網企業
第二節 騰訊的社會責任
第三節 促進行業知識產權保護
鏈接谷歌十大價值觀
延伸閱讀 向谷歌學企業文化,為何學得面目全非
延伸閱讀IBM:電腦帝國的企業文化

第四章 防止文化稀釋
第一節 招聘:選人比培養人更重要
第二節 培訓:克隆騰訊基因
第三節 強調自主學習,
第四節 包容而非約束
第五節 讓員工安居樂業
第六節 企業文化對企業戰略的支持
延伸閱讀迪士尼的員工培訓
延伸閱讀通過塑造員工習慣打造企業文化
延伸閱讀柳傳志:以身作則保證企業文化傳承

第五章 儀式:企業文化建設
第一節 非正式層面的企業文化
第二節 直接的溝通方式
鏈接從員工集體婚禮管窺阿里巴巴企業文化

第六章 預防成功綜合征
第一節 居安思危:內部大企業病
第二節 保持敬畏:外部行業風險
第三節 危機的正向作用,
第四節 模仿:謀定而后動
第五節 誠惶誠恐,快速迭代
第六節 主動擁抱變化
第七節 直面內部競爭
鏈接馬化騰:十二年之際的感悟
鏈接馬化騰:要超越眼前得失
鏈接馬化騰:干部要飢渴,不要做富二代
鏈接馬化騰:移動互聯網不只是延伸,而是顛覆
鏈接馬化騰:騰訊要保持憂惠意識

第七章 變革:文化轉型
第一節 文化診斷打破常規
第二節 全面升級企業文化
第三節 開放共享的核心價值觀
第四節 原有文化的自然進化
延伸閱讀馬化騰解讀《騰訊陽光行為准則》
延伸閱讀建立適度沖突的企業文化

第八章 英雄創始人
第一節 要盡量留住創始人
第二節 要正視創始人的退出
第三節 創始人離開時,要妥善管理
延伸閱讀企業文化是創始人的哲學
延伸閱讀糟糕公司文化的6大特征
參考文獻
后記
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