人力資源管理實用必備工具箱.rar--常用制度、合同、流程、表單示例與解讀(增訂5版)

人力資源管理既具有宏觀性、戰略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業性和技術性的技術規范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業經營方才卓有成效，而同時企業經營卓有成效也意味着其人力資源管理也必然卓有成效。



王樺字，國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問。《勞資關系》總策划、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業人力資源管理、用工規划、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有着獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌划、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有着獨特的才能和豐實的經驗，主持企業並購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業及商事立法研究課題多項。