基於戰略柔性的高管團隊異質性與企業績效

劉力鋼、王朝輝*的《基於戰略柔性的高管團隊 異質性與企業績效》基於資源基礎理論、動態能力理 論，以企業高管團隊異質性和企業績效之間的關系為 研究主線，探討了高管團隊異質性對企業績效提升的 影響以及戰略柔性中介作用對企業績效的影響程度。

在研究的過程中，作者以日漸完善的高階理論為基礎 ，嘗試在高管團隊異質性和結果變量間加入中間變量 的研究方法，揭示高管團隊運作過程中的「黑箱」之 謎，探討了戰略柔性在高管團隊異質性和企業績效之 間的中介效應，為企業在現階段的制度環境和文化環 境下開發和培育戰略柔性、提高企業績效提供理論支 持和實踐對策。





劉力鋼，國務院學位委員會學科評議組成員，遼寧大學商學院院長，遼寧大學MBA／EMBA教育中心主任，遼寧大學商學院學術委員會、學位委員會主任，管理學博士，教授，博士生導師，博士后合作導師，美國印第安州立大學**訪問學者。中國自然科學基金通訊評委，教育部中外合作辦學評估專家，教育部研究生學科建設評估專家，教育部學位與研究中心博士論文評估專家，《戰略管理》雜志副主編，擔任多家國際、國內企業顧問。主要研究領域為：企業可持續發展問題研究、企業戰略變革與企業成長、企業咨詢與策划等。主持和參與了國家自然科學基金、國家教育部人文社科「九五」重大科研項目、國家教育部「211」工程重點項目等7項***研究課題，主持省部級課題12項。在國家、省級刊物公開發表論文100余篇，出版專*12部，擔任國家、省級統編教材主編、副主編14部。 王朝輝，沈陽市沈北新區審計局副總審計師，**會計師，畢業於遼寧大學，獲管理學博士學位。主要研究方向為：公司戰略管理、公司治理等。先后參與國家社科基金項目、教育部「211」工程重點項目3項，主持省、市級科研項目4項，公開發表學術論文6篇。