組織變革之員工手冊

不穩定時代的生存法則
克服變革阻力
驅散疑雲
一切都會過去
變革將持續下去
對其不滿，能管用！
控制情緒，掌控局面
這可是我職業生涯的一件壞事
進步通常以「麻煩」的面貌出現
我照老方法干就行
如果組織在變，你多半也要變
所有的問題都證明變革對組織有害
問題是變革過程的副產品
高管知道卻不告訴我們
只要條件許可，高管坦誠而開放
管理層不關心我們
高管要作艱難的抉擇
且無法保證人人滿意
我不在可作為的位子上
你要麼是解決方案，要麼是問題
高層一廂情願地認為變革會管用
若想繼續工作，這就是你的計划
他們不知道自己在干什麼
高管知道在干什麼，只是不能
保證不出問題和錯誤
變革其實沒必要
現在必須讓變革起作用
克制你的態度
擔負變革的某些責任
慎選對手
對管理層的錯誤要寬容
保持幽默感
別讓優點成為缺點
掌握壓力管理技術
支持高管
重構過去，不如開創未來
組織變革之普通員工班

今天，當你想起中國時，腦海中會閃現出什麼呢？
　　
如火如荼的巨變——分布在9596960平方千米土地上的13億人民正將這個大國重塑為一個舉世矚目的國度。
　　
這里所發生的變化，其速度、其規模、其翻天覆地的巨大進步，無不令世界矚目。這個星球上人數最多的民族正在進行迅猛的轉型。世人皆知：中國，正將自己定位於面向21世紀。
　　
你呢？
　　
你能與周圍世界的變化協調同步嗎？
　　
你是願做一個適應未來、擁抱未來的人，還是抗拒變革、拼命守舊的人呢？
　　
本書幫助你應對即將發生的諸多變化和個人轉變。全球數百萬人曾通過學習本書來舒緩壓力，讓自己更富彈性，從而能在不確定的時期更有效地工作。
　　
遵照本書的指導，你就能將自己定位於面向世界的未來。
　　
孔子曰：「智者動。」

普賴斯·普里切特博士
於達拉斯
2010年1月18日