人力資源法律管理.5：工時與休假管理

　　工時與休假管理是企業人力資源管理的重要組成部分。工時管理，主要是指用人單位從提高生產率、控制勞動力成本方面制定科學的企業決策，並結合法律規定，針對不同的員工采用不同的工時制度進行管理的過程。休假管理，主要是用人單位對於各類法定假期和單位福利假期的規定予以明確，並對員工申請享受假期的方式、流程和記錄進行管理，從而保證自身生產經營的過程。

　　工時與休假的規定同樣也是勞動法、勞動合同法體系的重要組成部分。在勞動法體系下，各類法律、法規、規章、規定品類繁多，地方差異明顯，這一點在工時與休假方面尤為明顯。用人單位如何做好員工的工時與休假管理，關系着能否保障自身的正常運轉。

　　《工時與休假管理》對用人單位的工作時間和休息休假的理論和實踐進行了全方位梳理，讓讀者對工作時間和休息休假的管理能夠有全面而深入的理解，同時對一些操作誤區進行提示和甄別，進而指導用人單位做好相關工作。