人員素質測評理論與方法
人員素質測評理論與方法
在人力資源強國戰略的大力推進事業中，我國的人力資源管理專門人才十分短缺。據調查顯示，很多從事人力資源管理工作的人員都是非人力資源專業的背景，雖然近些年不少高校開設了人力資源管理專業，但是這些畢業生的數量和素質都與市場需求有很大的差距。中國人力資源管理人才隊伍的建設，不僅亟需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變︰ 由再現型人才向開拓創新型人才轉化；
由內向型人才向外向型、國際通用型人才轉化；由單一型人才向復合型人才轉化。人力資源管理從業人員不僅要懂得人力資源的專業知識，完成人力資源的實際管理工作，還要不斷開發人力資源並且創造價值。
引進國際人力資源職業資格證書與自學考試人力資源管理專業相結合，對加快同國際接軌的速度有積極的作用。
美國國際高級人力資源管理職業資格認證體系(IPMA)是根據國際人力資源管理發展的新理念和研究成果開發出來的一套用于提升領導核心素質、增加變革創新意識、提高交流合作能力以及人力資源管理水平的知識體系。把美國IPMA認證體系引入自考人力資源管理專業對培養國際通用型人力資源管理人才，加快我國同國際接軌的速度，落實科學發展觀，促使我國經濟持續、穩定、快速增長有積極的意義。同時也具備現實的可行性。
