公司治理模式趨同化研究

第一章 導論
第一節 國外關於公司治理趨同與存續的爭論及啟示
一 公司治理模式形成原因的理論解釋
二 公司治理趨同與存續的理論依據
三 關於趨同的實現形式的爭論
四 關於趨同於何種模式的爭論
五 評論與啟示
第二節 國內關於公司治理趨同研究的文獻綜述
一 公司治理趨同研究的文獻檢索
二 關於趨同的原因、表象及障礙的研究
三 關於趨同於何種模式的研究
四 是否趨同對於我國的現實意義
第三節 本書的框架、研究結論及創新
一 本書結構與主要內容
二 研究結論及創新
第二章 公司治理的兩大典型模式比較
第一節 公司治理的涵義
一 公司治理的主體
二 公司治理所要解決的問題
三 公司治理的內部結構
四 公司治理的外部手段
第二節 公司治理兩大典型模式的特征比較
一 股權結構
二 股東類型
三 內部治理結構
四 激勵機制
五 外部治理
六 職工參與
七 公司治理目標設計
八 小結
第三節 兩大典型公司治理模式的優缺點比較
一 美英公司治理模式的優缺點
二 德日公司治理模式的優缺點
三 哪種治理模式更為理想
第四節 兩大典型公司治理模式的形成原因比較
一 市場體制方面的差異
二 理論背景方面的差異
三 法律制度方面的差異
四 歷史文化傳統方面的差異
第三章 經濟全球化促進公司治理模式的趨同化
第一節 經濟全球化是不可阻擋的歷史潮流
第二節 經濟全球化導致公司治理問題的全球化
第三節 經濟全球化促進了公司治理基礎的一體化
一 經濟全球化導致各國公司股權融資的國際化
二 經濟全球化導致德日公司股權結構的分散化
三 經濟全球化導致美英公司股東類型的機構化
第四節 經濟全球化導致各國公司治理原則的趨同化
第五節 經濟全球化背景下公司治理模式趨同化概覽
第四章 公司治理內部結構的融合
……

20世紀80年代以來，國際上興起了一股公司治理研究的熱潮。其中有關公司競爭力的研究成為各國公司治理問題研究的焦點，這是因為國家問的競爭越來越體現為公司之間的競爭。公司的治理問題已經遠遠超越了公司內部問題的范疇，而成為一個受到各國政府、社會普遍關注的社會問題。從1990年代起已有30多個國家和國際性組織，如經合組織(OECD)等，制定了公司治理准則並不斷修訂。經濟學家、管理學家、法學家乃至政治學家和社會學家都對公司的治理問題傾注了極大的研究熱情。我國公司治理研究主要圍繞國企改制展開，具有很強的功利主義和政冶色彩。1999年9月黨的十五屆四中全會通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若干重大問題的決定》首次提出把健全法人治理結構作為建立現代企業制度的核心。2003年10月黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》 2005年10月黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年規划的建議》進一步提出完善公司治理結構。實踐證明，完善公司治理有利於公司股東及其他利益相關者、證券市場、政府機構等評價公司業績，進行投資決策，加強市場監管，充分發揮市場的資源配置功能和培育公司的核心競爭力。

迄今為至，學者們已就公司治理的許多基本問題達成了廣泛的一致，並集中反映在一些國際組織和眾多國家政府發布的公司治理原則之中。但關於公司治理模式趨同或存續(也稱多元化)的爭論卻並沒有隨其他公司治理問題達成一致而逐步走向趨同，反而分歧卻在不斷地擴大。就近幾年國際上的爭論來看，存續論的研究成果似乎占了上風。而國內關於公司治理模式趨同或存續的研究仍較為薄弱，更不用說形成系統了。並且已有的研究成果還主要集中在經濟學和管理學領域。在這種背景下，本書作者主要從法學的視角進行的研究無疑具有不可低估的意義。

對公司治理模式趨同抑或存續演進趨勢的准確把握，有賴於對具有典型代表意義的公司治理模式的特征的全方位整體透視，及其對不同公司治理模式形成原因的多角度立體洞察。這是進一步研究公司治理模式趨同抑或存續演進趨勢的邏輯起點。本書作者正是從這一起點出發，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法，對相關問題作了深人系統的研究，得出了具有說服力的結論。相信本書的出版發行對於推進公司治理問題研究和對於公司治理實踐能夠起到積極作用，相信能夠引起社會廣大讀者的重視和歡迎。